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企業(yè)績效與員工福利
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企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵作用？
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？這里為企業(yè)提供3點(diǎn)建議：福利政策正確導(dǎo)向福利從...
績效工資和年終獎是一回事嗎
它們的區(qū)別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個...
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