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它們的區別如下:第一,目的不同。績效工資的目的在于約束,獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為績效工資根據員工個...
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