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在企業(yè)年度預(yù)算表中,節(jié)日福利常被列為一項“人力成本”,其價值被簡化為金額數(shù)字。管理者精算著每一份禮品的單價與總支出,卻很少追問:這筆投入,在員工心中兌換成了多少信任與歸屬?當(dāng)人才競爭進(jìn)入“人心時代”...
在人才競爭日益激烈的今天,員工的歸屬感與幸福感已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資產(chǎn)。作為職工信賴的“娘家人”,工會組織通過精心設(shè)計的福利體系,在凝聚人心、提升組織溫度方面發(fā)揮著不可替代的作用。新時代的工會...
在人才競爭日益激烈的今天,員工的歸屬感與幸福感已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資產(chǎn)。作為職工信賴的“娘家人”,工會組織通過精心設(shè)計的福利體系,在凝聚人心、提升組織溫度方面發(fā)揮著不可替代的作用。新時代的工會...