尊敬的領導：

尊敬的公司領導干部：自己屬晚婚晚育、晚婚晚育。由于現階段身體狀況，無法堅持不懈正常運轉，特要求增加休產假×個月（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇求領導干部根據相關產假規定給予審核。

專此

行禮！

申請者：×××

×××年××月××日

《勞動法》對婦女在懷孕期間、預產期和哺乳期間執行獨特勞動防護。

依據《勞動合同法》要求，女工在孕期、預產期、哺乳期的，除非是具有嚴重違反用工單位規章制度；嚴重失職給用人公司造成重大危害；與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，以及被依法追究刑事責任等本身有重大過錯的法律規定情況，用人公司不可解除勞動關系。因而，只要符合休產假的法定程序，就能在新合同生效后休產假，用人公司不可以此為由解雇員工。

企業女士員工則在“三期”即懷孕期間、預產期和哺乳期間內，該員工的合法權利是理應得到法律法規特殊的保護的，合同有效期沒滿的情形下，一切企業和個人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其勞動合同書。不然，女工能夠由此向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁事項。

1、陪產假15天包含周末的。

2、陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，男性陪產假并不是各地方都有的。

3、陪產假最少的以天津市、山東省兩個地方，為7天。其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產假均為15天。

以上就是小編為您詳解的關于生育假休滿怎么申請延遲時間內容，生育假休滿如果還想申請辦理延遲時間的，是能夠向自己企業的領導提交有關的申請報告的，可是用人公司不一定會準許，這需要看分別企業的建議了，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師。