1、文章標題：《產假請假申請》垂直居中，說明該文主要是用于生育假休假。

2、叫法：這地方是公司領導、負責人等。

3、文章正文：請假原因。立即寫休假的緣由，起止時間。如果有什么事要交待，也可以在寫完休假緣由以后然后寫要交待的事。

4、落款：寫上文章正文下右下角第三行處，名稱前邊可再加上技術職稱。

1、保胎假，薪水依照病事假發。

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發。

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

3、生育假，生育保險。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。

（1）假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發員工就可以了，生育保險出來，歸公司。

（2）假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

1、陪產假15天包含周末的。

2、陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，男性陪產假并不是各地方都有的。

陪產假最少的以天津市、山東省兩個地方，為7天。其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產假均為15天。

以上就是小編為您詳解的關于休產假申請書怎么寫內容，休產假申請書是非常重要的，在撰寫休產假申請書時應注意有關的文件格式，在休產假申請書中需要注明請假的理由，及其申請辦理生育假的期限等相關信息，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師。