員工生育假放98天，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，可增加生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

1、陪產(chǎn)假15天包含周末的。

2、陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假并不是各地方都有的。

3、陪產(chǎn)假最少的以天津市、山東省兩個(gè)地方，為7天。其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產(chǎn)假均為15天。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計(jì)劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，倘若員工工資高過那時(shí)候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來付款。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于勞動法生育假有多久內(nèi)容，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，我國存檔的生育假有98天，但各地區(qū)也有相關(guān)的規(guī)定，例如湖南地區(qū)規(guī)定的生育假就會有158天，假如是剖宮產(chǎn)，生育假還會繼續(xù)有一定的增加。若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師。