一、五一國家規定一共有幾日假

2021五一我國國家法定假日5天。5月1日~5月5日放假了，4月25日(星期日)、5月8日(周六)工作。

2021五一勞動節法定節假日為5月1日當日，這一天加班加點得話，企業需付款三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中要求：(一)元旦節，放假了1天(每一年1月1日)　(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初二、初三)　(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)　(四)五一勞動節，放假了1天(五)端午，放假了1天　(六)中秋佳節，放假了1天　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

依據《中華人民共和國勞動法》要求：休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、五一假期工作，加班費如何計算

5月1日當日加班加點，按三倍工資測算;

5月2日-5日加班加點，分配調休或按二倍工資核算。

依據《中華人民共和國勞動法》：休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

三、五一假期期內公司讓員工暑假加班加點，能不能降低加班費

不可以。一般狀況下，公司不可以隨便減少員工標準工資。即便 是受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，也必須有勞動合同書承諾或相對的營業收入與薪酬立即聯系的規章制度要求，不然必須和員工協商一致的情形下，才可以酌情考慮降低。總而言之，公司不可以莫名其妙降低員工的正常的薪水，及其加班費。

我們可以認識到針對2021年的五一放假有五天時間，可是之中有補休的狀況，法律法規上是有相應的要求的，放假安排就可以好好地方案去玩了。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。