疫情的正常化影響了許多企業(yè)，但這并不能阻止新一代員工逐漸成為社會工作者的主流。為了更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，福利設(shè)計已成為企業(yè)必須關(guān)注的問題。hr如何設(shè)計和調(diào)整企業(yè)福利制度？

一、福利分類

福利作為公司提供給員工的間接報酬，可分為法定福利和企業(yè)自定福利。法定福利包括五險一金、津貼、法定休假等。企業(yè)自定福利是指企業(yè)獨立提供的非法律法規(guī)強制性福利。根據(jù)可操作性，可分為常規(guī)福利和特色福利。

1.法定福利：不需要討論，這是國家規(guī)定企業(yè)需要強制實施的福利。

2.企業(yè)日常福利：一般企業(yè)提供節(jié)日禮品（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）、生日福利、交通福利（如公交車、油貼）等。這些可以進行一些討論，總體意見是讓員工有參與感，有選擇性，如提供福利清單。為了取得良好的效果，關(guān)鍵取決于企業(yè)提供的福利預(yù)算、福利類別和等級。

3.企業(yè)特色福利：指企業(yè)獨特、精心設(shè)計、企業(yè)特色福利。如員工健康護理、培訓(xùn)獎勵、特殊假期、國外旅游、健身卡、興趣小組等。這是最值得討論和設(shè)計的。

二、企業(yè)提供福利的目的

員工福利對企業(yè)來說也是一筆不小的開支，既然花了錢，就要看到積極的結(jié)果。

1.合法。企業(yè)必須提供五險一金的法定福利，否則將是違法的。

2.解決員工的實際需求。例如，公司地址偏遠，可以為員工提供公共汽車。勞動密集型企業(yè)開設(shè)食堂也是解決員工實際需求的非常常見的福利措施。

3.減少員工因比較而產(chǎn)生的不滿。例如，大多數(shù)企業(yè)都有日常福利、節(jié)日禮物和生日福利。一旦他們自己的企業(yè)沒有，員工就會因為比較而不滿意。

4.提高員工滿意度，增強企業(yè)歸屬感。例如，靈活的福利制度不僅可以提高員工對福利的感知，而且可以提高員工對企業(yè)的歸屬感。

正如員工需求從低到高（馬斯洛的需求水平理論）一樣，企業(yè)提供的福利通常從低到高逐漸提高。雖然不是絕對的，但它基本上是一個邏輯順序。

三，HR如何設(shè)計企業(yè)福利

從以上分析可以看出，福利不僅是一種合法的社會保障，也是一種假期，不僅是一種勞動保險禮品，而且具有更高的價值和更大的作用。法律福利是國家規(guī)定的福利，這里暫時不討論。設(shè)計企業(yè)的福利主要包括以下幾點：

1.做好企業(yè)日常福利工作

從員工的角度來看，為員工解決實際需求。例如，你可以在茶室里放洗滌劑，方便員工清潔飯盒、水杯等。從這種小事開始，不僅可以方便員工，而且可以刷員工的好印象，最重要的是成本不高。

2.豐富企業(yè)福利禮品。

節(jié)日福利，特別是中國傳統(tǒng)節(jié)日，可以根據(jù)員工的需要增加禮物，然后員工有各種選擇，或者員工可以在規(guī)則中選擇組合。“每年都有禮物，今年特別多”，能給員工一種被關(guān)心的感覺。

3.設(shè)計企業(yè)特色福利。

特色福利沒有統(tǒng)一的標準，也不一定要花很多錢。可根據(jù)企業(yè)特點和員工需求進行設(shè)計或調(diào)整。例如，建立員工培訓(xùn)體系、研究獎勵項目、興趣小組項目（籃球、羽毛球、自行車等。

受疫情影響，越來越多的企業(yè)開始選擇數(shù)字福利平臺，讓員工自己選擇福利商品，然后通過快遞寄回家，方便高效。