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    薪酬福利制度制訂的步驟

    2022-12-08 13:42

    以下是薪酬福利管理的介紹:

    薪酬定義:指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)所獲得的各種貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。

    薪酬福利制度制訂的步驟

    制定薪酬福利制度的步驟:1.制定薪酬策略;2.工作分析;3.薪酬調(diào)查;4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);5.薪酬分類和定薪;6.薪酬制度的控制和管理。

    薪酬結(jié)構(gòu)的定義:是指企業(yè)組織中各職位的相對(duì)價(jià)值與相應(yīng)的實(shí)際薪酬之間的關(guān)系。

    影響薪酬設(shè)定的因素:一.內(nèi)部因素1、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容;2、企業(yè)的組織文化;3、企業(yè)的支付能力;4、員工崗位。.外部因素1、社會(huì)意識(shí);2、地方生活水平;3、國家政策法規(guī);4、人力資源市場狀況。

    崗位評(píng)價(jià):崗位評(píng)價(jià)是系統(tǒng)評(píng)價(jià)每個(gè)崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占地位的一種方法。

    崗位評(píng)價(jià)原則:1、系統(tǒng)原則;2、實(shí)用性原則;3、標(biāo)準(zhǔn)化原則;4、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則;5、優(yōu)化原則

    崗位評(píng)價(jià)五要素:1.勞動(dòng)責(zé)任2.勞動(dòng)技能3.勞動(dòng)心理4.勞動(dòng)強(qiáng)度5.勞動(dòng)環(huán)境

    崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)及其分類:崗位評(píng)價(jià)分為24個(gè)指標(biāo),根據(jù)指標(biāo)性質(zhì)和評(píng)價(jià)方法的不同,可分為:

    1.評(píng)價(jià)指標(biāo),即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)心理工14個(gè)指標(biāo);

    2.測量指標(biāo),即勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境共10個(gè)指標(biāo)。

    崗位評(píng)價(jià)方法主要有:1.排列法2.分類法3.評(píng)分法4.因素比較法

    崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的定義:是指有關(guān)部門對(duì)崗位評(píng)價(jià)方法的定義.指標(biāo)和指標(biāo)體系的統(tǒng)一規(guī)定。


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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