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以下是薪酬福利管理的介紹:薪酬定義:指員工為企業提供勞動所獲得的各種貨幣和實物報酬的總和。制定薪酬福利制度的步驟:1.制定薪酬策略;2.工作分析;3.薪酬調查;4.薪酬結構設計;5.薪酬分類和定薪;6.薪酬制度...
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成:1.基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術...
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成:1.基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、...