根據(jù)《2021年中國員工激勵與福利管理行業(yè)概況》，99%以上的專業(yè)人士認為福利影響了他們對雇主品牌的認知，企業(yè)福利已成為企業(yè)吸引人才、留住員工的關(guān)鍵因素。

年度體檢作為入門級企業(yè)福利，不僅能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，還能保障員工的身心健康，減少病假日期，更好地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

為什么企業(yè)要為員工做年度體檢？

原因其實很簡單：

1.員工體檢能有效預防群體慢性病的發(fā)生發(fā)展，降低企業(yè)醫(yī)療費用；

2.當員工身心健康時，不僅可以減少病假期，還能更好地創(chuàng)造效益；

3.體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，不僅使員工更加歸屬感和工作熱情，在企業(yè)與員工之間建立良好的和諧關(guān)系，而且進一步促進企業(yè)成長和企業(yè)文化的建立；

簡單地說，每年為員工提供體檢福利都要花一些錢。從長遠來看，企業(yè)可以獲得更高的效益和員工的感激之情。

員工年度體檢對企業(yè)價值的影響

1.提高勞動生產(chǎn)效率

首先，通過實施健康管理，定期體檢可以充分了解員工的健康狀況，及時進行健康干預，降低發(fā)病率，保持員工健康，不會因病假或病假而耽誤工作進度。

其次，實施健康管理的員工更能感受到企業(yè)的關(guān)懷，更有歸屬感和工作熱情。這種福利可以吸引優(yōu)秀的員工加入企業(yè)，自然會為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新理念。

2.預防疾病，減少企業(yè)醫(yī)療費用

定期體檢可預防乙型肝炎、甲型肝炎、肺結(jié)核等現(xiàn)代城市傳染病，主要通過日常接觸、辦公用品、集體晚餐等方式在企業(yè)集群中傳播。通過員工入職體檢和在職年度體檢，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施。即使體檢發(fā)現(xiàn)了其他疾病，也會因為早期檢查、早期診斷、早期治療而迅速康復。

美國企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明，健康管理對任何企業(yè)和個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體來說，90%的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降至原來的10%；但10%的個人和企業(yè)沒有做健康管理，醫(yī)療費用比原來高90%。

原因很簡單。實施健康管理的企業(yè)員工患病率和住院率明顯降低，大部分疾病風險以各種方式消除。因此，企業(yè)健康管理也是降低企業(yè)醫(yī)療保健成本的有效手段。

3.可減少員工病假造成的經(jīng)濟損失

由于企業(yè)實施了健康管理，員工自身患病的幾率大大降低。對于檢查后的疾病，員工可以通過醫(yī)療手段盡快恢復健康，節(jié)省員工和企業(yè)的醫(yī)療費用。

這樣，企業(yè)健康管理減少了員工的病假工作時間，從而減少了間接的經(jīng)濟損失。