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    公司福利平臺HR的成就感是如何被團建擊碎的?

    2021-04-14 16:12

    公司福利平臺團建一般是希望員工能夠和諧共處,通過集體活動拉近距離,消除隔閡。

    這樣可以增強團隊意識,提高協作效率,同時還可以產生對公司福利平臺的歸屬感。

    但是很多員工對團建不感興趣,甚至有些反感,認為團建是浪費時間,毫無意義。

    公司福利平臺如何減少員工對團建的質疑?

    公司福利平臺如何減少對員工的質疑呢?

    過來聽聽這位資深HR的意見吧。

    作為HR,我獲得了成就感的源泉。

    2014年2月剛過完年頭,到深圳后就開始匆忙找工作,看到附近租房的工廠招聘,我過去咨詢面試。

    非常幸運的是,我的HR職業之旅從面試開始。

    由基礎的普工招聘,培訓到員工的調動,員工的薪酬,員工之間的關系協調,每一個崗位都讓我深受觸動。

    最初進入這個行業時,每天都有一種“打雞血”的感覺,不斷地穿梭在各種普工面試中。

    解答各種簡單而又重復的問題,感到新奇而又輕松,感到自己能解答疑問,滿腔熱情。

    這樣持續了半年,隨著一位同事的離職,我的崗位也發生了變化,開始負責員工的升遷,調動,離職等等。

    然后再開始接手薪資核算,員工關系協調維護等工作。

    隨著一連串的過程,我的壓力越來越大,除了最初的成就感之外,更多的是讓我感受到了危機和緊迫。

    伴隨著事業的不斷發展,我越來越深刻地感受到HR工作的重要性。

    常言道,“民以食為天”,為的是提高員工的飯菜質量,我找生產部領導商量,成立飯菜檢查小組。

    每日到餐廳現場對員工進行評分,作為餐廳員工績效考核的依據。

    用以激勵廚師,保證廚師用心做菜,飯堂飲食口味有明顯的改善。雇員的抱怨不斷減少,滿滿的滿足感。


    打碎了我的成就感。

    某天,我們部門在做常規調查時,發現很多員工反饋娛樂活動太少,于是我就著手準備集體活動。

    因為我們生產比較忙,又考慮活動要具有普適性,為了體現員工的團隊精神,經過部門的激烈討論,最終決定進行拔河比賽。

    下一步我就開始買比賽用品,找場地,制定比賽規則,安排比賽場地,申請預算,制作證書,買賽場上的飲料等等,忙忙碌碌。

    賽后公告,工作人員報名相對比較積極,賽區口號聲、吶喊聲、尖叫聲連綿不絕,場面看起來都讓人激動,讓人發自內心的高興。

    從初賽、復賽到決賽,歷時一個月最終比賽圓滿結束,頒獎當天總經理還特意邀請獲獎部門總經理現場頒獎。

    看到每個人臉上都洋溢著笑容,聽著他們不斷地交流自己獲勝的小秘密,再一次體會到了當初的滿足感。

    就在自己欣喜若狂,疲憊不堪時,忽然聽到一個很小的聲音說:“舉行什么比賽,耽誤了工作,貨物怎么出呢?”

    聽了這些話讓我瞬間灰心喪氣,拔河所付出的一切努力這在一句話下一錢不值,剛剛獲得的成就感徹底破碎了。

    突然覺得HR的工作實在是太難了,在經歷了這件事之后,我開始認真考慮團建這件事。


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