人力資源薪酬管理體系中不可缺少的重要組成部分是公司員工福利，這是企業(yè)或其他組織提供給員工的薪酬形式之一，反映了企業(yè)對員工的關(guān)懷和人文關(guān)懷。在節(jié)日或活動中適當?shù)亟o予員工福利，不僅可以提高員工滿意度，而且可以提高員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。公司員工福利的內(nèi)容很多，企業(yè)將根據(jù)企業(yè)文化的要求和重點，為員工提供不同形式的福利。

根據(jù)福利范圍可分為：

（1）國家福利：以全國社會成員為對象的福利事業(yè)。

（2）地方福利：以某一地區(qū)居民為對象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利內(nèi)容可分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)提供社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。如工作餐、工作服、團體保險等。

根據(jù)享受范圍的不同，企業(yè)福利可分為以下兩類：

（1）全員福利：全體員工可享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能夠享受特殊群體的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。