<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    薪酬福利管理有什么方法?

    2021-04-22 16:01

    薪酬福利管理有什么方法?

    薪酬福利管理方法。

    第一,績效導向。

    各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素,如技能和工作表現)相關聯。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯,如醫療保險和員工休假,這些因素分別與員工的基本工資和服務年限相關聯。

    第二,市場導向。

    結合每年一次的市場薪酬福利調查,明確和保證企業在人力資源市場的戰略定位。

    第三,戰略定位。

    薪酬標準是在市場上保持中間位置,還是想保持前25%的位置;福利工作是做最吸引人的服務,還是只提供一般水平的福利。盡管它是針對市場和競爭者的,但它直接影響到企業能否吸引人才,吸引什么樣的人才。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲日韩精品无码专区网址 | 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 亚洲日韩激情无码一区| 国产产无码乱码精品久久鸭| 亚洲精品无码久久久久牙蜜区| 国产色无码精品视频免费| 亚洲AV无码XXX麻豆艾秋| 小SAO货水好多真紧H无码视频| 国产精品无码无卡在线观看久| 亚洲av无码av制服另类专区| 无码日韩人妻AV一区免费l| 一本天堂ⅴ无码亚洲道久久| 东京热人妻无码一区二区av| 成人免费无码大片A毛片抽搐| 无码中文字幕日韩专区| 中文字幕精品无码久久久久久3D日动漫 | 国产成人无码a区在线观看视频免费| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| 热の无码热の有码热の综合| 亚洲AV永久无码精品一福利| 免费A级毛片av无码| 亚洲AV无码一区东京热久久 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频 | 国产午夜无码专区喷水| 东京热HEYZO无码专区| 亚洲成在人线在线播放无码| 久久亚洲日韩看片无码| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 国产亚洲?V无码?V男人的天堂| 日韩精品无码Av一区二区| 无码中文人妻在线一区| 亚洲GV天堂无码男同在线观看| 亚洲AV成人噜噜无码网站| 人妻中文字幕无码专区| 久久精品中文字幕无码绿巨人 | 伊人久久大香线蕉无码| 无码av高潮喷水无码专区线| 一本大道无码av天堂| 亚洲av无码专区亚洲av不卡| 无码人妻丰满熟妇片毛片| 国产精品亚洲专区无码唯爱网|