<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    薪酬福利管理有什么方法?

    2021-04-22 16:01

    薪酬福利管理有什么方法?

    薪酬福利管理方法。

    第一,績效導向。

    各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素,如技能和工作表現)相關聯。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯,如醫療保險和員工休假,這些因素分別與員工的基本工資和服務年限相關聯。

    第二,市場導向。

    結合每年一次的市場薪酬福利調查,明確和保證企業在人力資源市場的戰略定位。

    第三,戰略定位。

    薪酬標準是在市場上保持中間位置,還是想保持前25%的位置;福利工作是做最吸引人的服務,還是只提供一般水平的福利。盡管它是針對市場和競爭者的,但它直接影響到企業能否吸引人才,吸引什么樣的人才。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码日本精品XXXXXXXXX| 日韩av片无码一区二区三区不卡| 亚洲一区二区无码偷拍| 日韩乱码人妻无码中文字幕| 少妇无码AV无码一区| 久久亚洲日韩看片无码| 国产做无码视频在线观看 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口| 中文字幕人妻无码一区二区三区| 无码专区—VA亚洲V天堂| 色综合久久中文字幕无码| 国产日产欧洲无码视频| 亚洲AV人无码激艳猛片| 国产成年无码久久久久下载| 国产精品无码A∨精品影院| 亚洲爆乳AAA无码专区| 国99精品无码一区二区三区| 日韩av无码成人无码免费| 久久老子午夜精品无码怎么打 | 无码h黄动漫在线播放网站| 韩国精品一区二区三区无码视频| 亚洲成AV人在线观看天堂无码| 无码少妇一区二区浪潮免费| 国产Av激情久久无码天堂| 亚洲日韩VA无码中文字幕| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 亚洲中文字幕无码爆乳AV| 国模无码视频一区| 国产在线无码一区二区三区视频 | 精品无码成人网站久久久久久 | 丰满熟妇乱又伦在线无码视频| 免费无码AV电影在线观看| 亚洲av日韩av无码黑人| 亚洲成AV人片在线观看无码| 影院无码人妻精品一区二区| 无码被窝影院午夜看片爽爽jk| 亚洲AV无码XXX麻豆艾秋| 亚洲国产av高清无码| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 精品久久久无码中文字幕| 精品无码黑人又粗又大又长|