一、精神病人是不是扣工資?

只需是投入了勞作的就不可以扣減薪水。對于員工是精神疾病的，用人公司都沒有支配權扣減該員工的薪水，只需該員工依照工作標準投入了相對應工作的，假如該員工因病不可以工作中，企業能夠 酌情考慮給予工作賠償薪水。

二、有關員工生病的薪水有關要求

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的醫療期 內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%?！?/p>

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息，公司不可消除勞動合同書的期限。診療期內員工已沒法執行勞動者責任，不可以正常的給予工作，因此企業支付給這一部分員工的病假工資或病癥救濟費是能夠小于基本工資標準規定的。但為了能照料這一部分員工的基本上生活需要，病假工資或病癥救濟費不可小于本地最低工資標準標準規定的80%。

三、企業員工生病或非因工受傷醫療期規定

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年左右的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;

十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

總的來說，員工在生病的時候也開展了合理合法工作的公司單位是都沒有支配權扣減他人薪水的，假如企業扣減了該員工的薪水是能夠開展起訴的，在我國勞動合同法對與生病員工的利益開展了相對的確保，員工如果因工作中生病的要求企業理應給與員工適合的賠償，如果沒有派發的還可以申請辦理勞動仲裁。