一、個人老總加班加點沒有錢怎么辦？

能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商。關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應(yīng)該執(zhí)行。

協(xié)商不了的，向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁。被告方也可立即向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟，協(xié)商并并不是勞動仲裁的必走程序流程。明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方需要執(zhí)行。工作仲裁裁決具備申請強制執(zhí)行力，被告方一方不執(zhí)行裁定的，另一方能夠向勞動仲裁聯(lián)合會所在城市的人民法院提到申請強制執(zhí)行申請辦理。從而能夠看得出，訴訟與協(xié)商對比，有更強的司法部門確保力。

二、怎樣申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班加點時間領(lǐng)域的證明具體包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班加點針對大家員工而言全是會碰到的事兒，但倘若在加班加點的中途不給加班工資，那麼這個行為就徹底不是正規(guī)的，因而，員工就可以運用勞動合同法的協(xié)議來開展保護自己的個人得失，因此 ，做為一個中國公民要知道怎樣使用方法來保護自己。