一、女工一切正常孕檢需扣工資嗎

依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。從此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就 孕期檢查曾進一步要求為，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。因而，大型商場將張女士的產(chǎn)前檢查視作病事假，按病事假規(guī)范發(fā)工資，并因而扣發(fā)張女士一季度獎勵金，是違背法律法規(guī)、政策法規(guī)中對“三期”女工工作利益獨特防護的。

二、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水如何計算

在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。但凡合乎有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1、行政機關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、行政機關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資、技術(shù)等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;

3、行政機關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

當(dāng)女性懷孕以后肯定便會牽涉到做產(chǎn)前檢查的難題，這也是保證寶寶的身心健康，假如孕檢發(fā)覺有哪些難題，也需要立即做出解決。而在產(chǎn)前檢查的情況下也許就必須向公司休假，這個時候盡管沒有事實上班工作中，可是依照要求也理應(yīng)記入工作時間，因此用人公司不可以以女工做孕檢沒有工作為由扣其薪水。