一、一切正常的法定婚假可扣工資嗎?

用人公司沒有支配權在員工應享受的法定婚假期內扣發(fā)員工工資。一般狀況下，依據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工作中日之內的，薪水照發(fā)。對于暑假超出3天的，全國各地現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定薪水計發(fā)的統(tǒng)一標準。

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。集體合同明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標準測算的暑假基數均不能少于本地要求的基本工資規(guī)范。

依據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

“(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。”

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條要求：“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。”換句話說在員工享有法定婚假期內，企業(yè)不可扣工資，應視作員工出勤率看待。

第十五條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、法定婚假依據相關要求

1、按法律規(guī)定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

3、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

4、法定婚假包含公休假和法定假。

依據勞動合同法的有關要求，法定婚假是員工應當享有的暑假，是員工該有的有關支配權。工作企業(yè)是沒有資質在法定婚假期內扣減員工的有關薪水，可是員工超出3天法定婚假得話是能夠扣減薪水。假如用人公司在法定婚假期內扣減員工的薪水得話，員工能夠經過起訴來解決困難。