勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求

《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過(guò)8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過(guò)三小時(shí)，每一個(gè)月不超過(guò)三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測(cè)算薪水，雙休日加班加點(diǎn)按2倍。第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條 用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

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