北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)會(huì)議記錄第三十九條要求，用人公司與員工在勞動(dòng)合同書(shū)或保密協(xié)議中約好了竟業(yè)條文，但未就賠償費(fèi)的計(jì)付或?qū)嶋H計(jì)付規(guī)范開(kāi)展承諾，不可由此評(píng)定竟業(yè)條文失效，彼此能夠根據(jù)商議給予挽救，經(jīng)商議不可以達(dá)成一致的，可依照彼此勞務(wù)關(guān)系停止前最后一個(gè)本年度員工薪水的20%—60%付款賠償費(fèi)。用人公司確立表明不付款賠償費(fèi)的，竟業(yè)條文對(duì)員工不具備約束。