傳統(tǒng)式的公司員工招聘方式己經(jīng)難以招到公司必須的優(yōu)秀人才 ，管理人員融合公司的要求，迅速鎖住和捕獲總體目標(biāo)候選人，優(yōu)秀人才高效率捕獲技術(shù)性已變成 非凡管理人員人才發(fā)展的基本技能。

一大聯(lián)接點：錄取與應(yīng)用

員工應(yīng)用選用“以事選拔人才”，即根據(jù)事前明確好的職位來開展公司招聘 。在公司招聘管理機制上，遵循銷售市場標(biāo)準(zhǔn)，以管理制度為根本宗旨，在公司招聘管理機制上注重員工的信任感及企業(yè)價值觀的歸屬感，公司的高端管理者關(guān)鍵來源于企業(yè)內(nèi)部，是對員工忠誠公司的一種員工鼓勵方法。

二大聯(lián)接點：學(xué)習(xí)培訓(xùn)與薪酬福利

一種是公司招聘主要是根據(jù)市場運營，較為高度重視高質(zhì)量的優(yōu)秀人才，招騁員工的薪水中包含培訓(xùn)費的遷移和與同業(yè)競爭雇傭工人薪水的市場競爭，一般薪酬水準(zhǔn)較高，實際包含基本上薪酬、本年度獎、福利和長久鼓勵，但比例較大 的是長期性鼓勵，可變性薪酬所占比率非常大，福利所占比率較低;

另一種是選用“年功編碼序列制”做為薪酬規(guī)章制度，雇員工資水準(zhǔn)在于參加工作時間、文化教育水準(zhǔn)、工作年限等，伴隨著崗位等級的提高，這類差別越來越大，公司的薪酬中福利所占占比比較高，企業(yè)更高度重視團(tuán)隊優(yōu)點。

三大聯(lián)接點：員工鼓勵與績效考評

職務(wù)說明書中明文規(guī)定各崗位的工作崗位職責(zé)、內(nèi)容、管理權(quán)限，內(nèi)部職責(zé)分工十分確立，根據(jù)日程化的進(jìn)展企業(yè)經(jīng)營管理和量化分析業(yè)務(wù)流程指標(biāo)值對每一個職位開展績效考評。

根據(jù)機構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略管理前提條件下的員工招聘，最先需要搞好機構(gòu)人力資源管理整體規(guī)劃和崗位分析二項基本性的工作中。由于人力資源管理計劃是對機構(gòu)要求和供貨的解析和預(yù)估的全過程，決策了預(yù)估要聘請的崗位、單位、總數(shù)、期限、種類等要素。崗位分析是對于機構(gòu)中各崗位的崗位職責(zé)、崗位職責(zé)開展的剖析，它為招騁帶來了具體的錄取根據(jù)，也為求職者給予了詳盡的崗位信息內(nèi)容。

招騁管理模式指的是機構(gòu)在招騁主題活動中呈現(xiàn)出來的一種思想觀點。盡管大部分狀況下，它并沒有像企業(yè)政策那般確立、文本化，但卻可以直接危害著公司的招騁個人行為。根據(jù)招騁和優(yōu)選，機構(gòu)進(jìn)而消化吸收真真正正適用于自身的工作人員，用于達(dá)到和確保機構(gòu)工作任務(wù)的必須 。如同玫琳·凱說到的，“出色的員工是公司最重要的財產(chǎn)，招騁到杰出人才并吸引她們，是一個出色企業(yè)的標(biāo)示”。