自春節后各人力資源市場運行人才招聘會至今，招工難、招工難、求職難……，就變成各種網頁頁面和社區論壇常常活躍性的關鍵字，也是HR們和求職者常掛在嘴里的無可奈何之語。經歷了一周多的早期招騁后，在這兒，大家來聽一聽美容連鎖HR的招騁心里話。

茜柔集團公司 HR 馮芳迪

美容師急缺 漲薪也難留住人才

美容師是美容業目前較為欠缺的。盡管有許多 遞送個人簡歷的，大家的需求都不高，但招聘面試后能留下的人卻并沒有好多個。為了更好地引進人才進去，許多 美容護膚公司陸續把薪酬往上漲高，讓招騁實際效果明顯增強。但是輕輕松松的工作自然環境，在再加上同業競爭的挖墻角，擴大了美容師的換工作概率。

應對招工難的現況，大家公司針對用人規定也產生變化，偏重于取決于應聘者的工作經歷、工作能力、美容專業技術實力；注重應聘者能在一個公司上班時間多長時間，可靠性是否足夠；最終一點，做為美容連鎖自然不可以少了應聘者的個人形象難題。

取得成功面試 應聘者別以自我為中心

因此，對應聘者有下面幾點提議：1、個人簡歷要與面試的企業擦邊；2、常常更新個人簡歷，使你的個人簡歷始終在最前邊；3、不必只面試近期三天的崗位；4、個人簡歷最好是放美照；5、應聘者在應聘的情況下不要說之前企業的不太好，那樣常常會產生出乎意料的反實際效果；6、不必以自我為中心，只是要立在公司的角度來看難題，將你的使用價值表現在為公司創造財富上而言；7、針對待遇要求不必一張口就開高價，工作能力要與崗位配對。

尚錦生物技術(廣州市)有限責任公司 HR 芷賢

眼高手低招騁局勢 公司難惹人

現階段美容業招騁情況發生一個眼高手低的一個局勢，許多的應聘者只注重公司能保證哪些，而忽視了您能帶來公司哪些?我還在招聘面試許多應聘者中，常常發覺讓許多人關心的問題便是薪酬福利，許多 以前談的十分和睦，可在薪酬交涉卻遇上困境，應聘者明確提出的薪酬超過用人公司給予的，招聘面試結果最后以挫敗結束。提議應聘者可以實干一些，大家重視優秀人才，可是不用公司負人！與此同時，也期望公司不必惡性價格競爭，才不容易造成領域內的許多優秀人才發生心理狀態歪曲，“公司負人”那樣的局勢。