招工難

早已是個陳詞濫調的問題了

一樣是惹人

有的企業收個人簡歷接到手抽筋

不但招到大量杰出人才

還節約了一大筆招騁費用預算

有的企業卻一直不能收到高品質的個人簡歷

一直招不上人

無可奈何連工作交接都需要匆匆開展

▼

@L_Laura

身心疲憊啊，不清楚咋說啊，也很難惹人了，覺得如今惹人，要好好地哄著一樣，通告了他人不到招聘面試，還臉皮厚再問一次是什么原因，要我又重新了解了這個世界。

@熒火蟲

快被逼墻上了……昨日收到賣房的聯系電話都禁不住勸他如此出色比不上趁早來咱們這里賣廣告宣傳了……

@Candy

恨不能把全部投去的個人簡歷的都約來招聘面試，即便確認了新員工入職都不安心還想再約2個才感覺有確保，到崗后每一天都要問問用工單位新員工入職者怎樣，總而言之便是但是實習期不可舒心

@旦旦

約的人不到，來的人很有可能不容易根據，根據了不一定可以新員工入職，新員工入職的見習期得外流一大半...最終寥寥無幾，匯總：身心疲憊

@小籠包

有一天照照鏡，發覺我的發髻線又后退了一厘米，悲慘!歲月空悲切，工作中不饒人。發覺一個關聯性，當hr的全是禿頭的多，至少我前男友倆位領導干部是，而因為我漸漸地是了。

@chris

每天懷著電話打，約了幾十個，第二天招聘面試的十幾個，說要來新員工入職的好多個，最終確實來的就沒有?? ，企業巨頭坦言工作能力難題，身心疲憊，默默地加一句只承擔惹人上門服務，不包含招聘面試，很想對大佬們說一句是你們沒留有人。

▼

見到這兒HR哥哥姐姐們可能也挺難過的

終究金三銀四自身忙得連一口水會喝不了

招不出適合的人

除開企業知名度，薪酬工資待遇等軟性標準外

很重要的根本原因取決于

▼

找不著對招騁方式

那麼那么問題來了!

美容連鎖優秀人才征募有哪些極佳方式？

回答必定免不了

▼

138美容人才網APP

上百萬美容護膚企業在線直聘網的招騁好助手

在線聊優秀人才，發面試邀請，更新崗位，

一步到位，可遇不可求！

趕快安裝下載吧

▼