在目前的這種社會發(fā)展，假如老總是沒有真心的，勞動者通常都是會處于一個較為劣勢的人群影響力，如果你和一些黑心老總發(fā)生爭執(zhí)或是承受不上要想離職的情況下，做為員工要怎樣保護自己的合法權(quán)益不會受到侵害，要回歸屬于自身不辭辛勞換得的薪水呢?

離職后要回薪水的方法

方法一：和老板商議解決困難

假如商議未果，可以看方法二。

方法二：到有關(guān)部門檢舉(工作行政機關(guān)，一般是企業(yè)所屬地方的勞動監(jiān)察中隊)

假如企業(yè)一直托欠著不付款員工應(yīng)該有的薪水，員工能夠與企業(yè)消除所簽署的勞動合同書，而且馬上規(guī)定企業(yè)不但付款它所托欠的薪水，還需要賠付欠薪25%的經(jīng)濟補償。

方法三：立即申請勞動仲裁

第一，員工要確定好自已和企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系是客觀事實，例如有公司名字的工作服、工作牌或是是工牌(最好是蓋有公司章)、存折、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(無論是辭職或是在職人員的都能夠)、音頻錄影或是事其他有了你名稱和印章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和印章的文檔，有一個就可以證實你們中間的勞務(wù)關(guān)系)。

第二，確定關(guān)聯(lián)后，就可以規(guī)定企業(yè)付款欠薪，而且交納員工應(yīng)該有的社保。

第三，企業(yè)要是要消除雇傭關(guān)系，就需要提早一個月通告員工，不然就需要付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金(即替代通告金)。

第四，企業(yè)需要從用人當(dāng)日起一個月內(nèi)與員工簽署書面通知的勞動合同書，如果不簽署，就需要付款二倍的薪水。

第五，假如企業(yè)在非法的情形下消除了勞動合同書，員工就可以規(guī)定二倍的經(jīng)濟賠償金。在這里提議被違犯利益者立即地尋找相關(guān)直接證據(jù)，根據(jù)法律法規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上對應(yīng)的責(zé)任。訴訟帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件和有關(guān)直接證據(jù)，就可以在本地仲裁委申請辦理立案偵查。假如員工對仲裁結(jié)果不滿意的，能夠在取得訴訟判決后15天以內(nèi)到人民法院開展起訴。

依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)，假如用人公司有損害員工合法權(quán)利的個人行為，每個等級的工作行政機關(guān)都是有權(quán)利監(jiān)督用人公司是不是有付款薪水的狀況，倘若欠薪，這種單位便會勒令用人公司付款員工薪水、經(jīng)濟補償金及其賠償費。

這種個人行為包含：

(1)有意亂扣或是是莫名其妙就托欠員工薪水;

(2)回絕付款員工增加上班時間所勞動所得的薪水的;

(3)所發(fā)放工資小于本地的基本工資規(guī)范。而經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，就需要依照我國有關(guān)要求實行。