一、肺炎疫情防護期內(nèi)不給員工發(fā)放工資合理合法嗎

根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，肺炎疫情防護期內(nèi)不給員工以薪水不是正規(guī)的，被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到報告單的上級領(lǐng)導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領(lǐng)導市人民政府做出不予以準許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應馬上解除隔離對策。

在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。

隔離措施的消除，由原決策行政機關(guān)決策并公布。

二、企業(yè)欠薪處理方法

遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。

最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確鑿她們會出來協(xié)商,并警示你企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法處理：

1、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，肺炎疫情防護期內(nèi)不給員工以薪水不是正規(guī)的，被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。