相關(guān)要求

　　(一)推行范疇

　　1、從1991年起，省內(nèi)各地區(qū)、各職能部門在保證 進(jìn)行工作中、生產(chǎn)制造每日任務(wù)，不另增人員構(gòu)成和勞動(dòng)定員的條件下，可分配員工的年假。

　　2、企業(yè)員工請假，由公司依據(jù)條件和狀況，參考本員工年休假規(guī)定精神實(shí)質(zhì)獨(dú)立明確。

　　(二)暑假測算

　　1、黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員，參加工作時(shí)間滿5年不滿意十年的，每一年請假7天;工作中滿十年不滿意20年的，每一年請假10天;工作中滿20年之上的，每一年請假14天。休假時(shí)間要留意平衡分配，一律禁止搞公費(fèi)旅游，也不能以不請假為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢財(cái)。

　　2、工作員因作業(yè)必須 無法請假的，當(dāng)初請假期可與下一本年度的請假合拼應(yīng)用。

　　3、當(dāng)初一次事假超出7天的，超出的日數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)初的年休假時(shí)間。

　　4、當(dāng)初持續(xù)病事假超出2個(gè)月的，或當(dāng)初休養(yǎng)的時(shí)長做到以上第一項(xiàng)要求休假時(shí)間的，不會(huì)再分配年假。

　　(三)暑假工資待遇

　　1、工作員請假期內(nèi)，其薪水和福利工資待遇不會(huì)改變。

　　2、請假出門所造成的一切花費(fèi)，均由自己自立。

　　(四)修復(fù)離休干部療養(yǎng)規(guī)章制度

　　各地區(qū)、各單位可修復(fù)離休干部身心健康療養(yǎng)規(guī)章制度，經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出要嚴(yán)控在國家統(tǒng)一制訂的規(guī)范以內(nèi)。經(jīng)費(fèi)預(yù)算來源于及規(guī)范，仍按蘇辦發(fā)[1985]28號(hào)文檔第一條要求實(shí)行。

　　(五)相關(guān)要求

　　1、受黨組織警告處分或行政記大過之上處罰的，當(dāng)初不分配年假。

　　2、黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員按國家和省內(nèi)要求的日數(shù)享有生育假(含男性護(hù)理假)的當(dāng)初，仍可按照規(guī)定享有年假。

　　3、懷孕7個(gè)月之上的女工，因工作確實(shí)有艱難，按省內(nèi)相關(guān)要求并經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許休了產(chǎn)前假(不屬生育假之內(nèi)的半個(gè)月“產(chǎn)前假”)及其女職工產(chǎn)假滿期后按照規(guī)定休哺乳假的，與其產(chǎn)前假和哺乳假累計(jì)在30天(含30天)之上的，當(dāng)初不會(huì)再分配年假。

　　4、工作員按國家和省內(nèi)要求享有了法定婚假(國家規(guī)定三天，省內(nèi)要求合乎晚婚年齡的新婚夫妻另提升法定婚假7天)或喪假(國家規(guī)定三天)的，當(dāng)初仍可享有年假。

　　5、工作員當(dāng)初休養(yǎng)(含療養(yǎng))的時(shí)長做到蘇辦[1991]911號(hào)文二條要求的休假時(shí)間的，當(dāng)初不會(huì)再分配年假;沒有做到的，能夠 補(bǔ)充。

　　6、涉及到工作員請假中的別的一些實(shí)際難題，仍按省人力資源局蘇人四[86]花了7天時(shí)間《關(guān)于實(shí)行〈江蘇省國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度的規(guī)定〉中的幾個(gè)具體問題的復(fù)函》的要求實(shí)行。

　　[詳細(xì)中共江蘇省委政策研究室、省人民政府有關(guān)落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》的通告(1991年8月31日蘇辦[1991]911號(hào)、江蘇人力資源局有關(guān)黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員請假難題的補(bǔ)充規(guī)定(1991年10月8日蘇人四[1991]24號(hào)))