相關要求

　　(一)推行范疇

　　1、從1991年起，省內各地區、各職能部門在保證 進行工作中、生產制造每日任務，不另增人員構成和勞動定員的條件下，可分配員工的年假。

　　2、企業員工請假，由公司依據條件和狀況，參考本員工年休假規定精神實質獨立明確。

　　(二)暑假測算

　　1、黨政機關、機關事業單位工作員，參加工作時間滿5年不滿意十年的，每一年請假7天;工作中滿十年不滿意20年的，每一年請假10天;工作中滿20年之上的，每一年請假14天。休假時間要留意平衡分配，一律禁止搞公費旅游，也不能以不請假為由向員工派發或變向派發錢財。

　　2、工作員因作業必須 無法請假的，當初請假期可與下一本年度的請假合拼應用。

　　3、當初一次事假超出7天的，超出的日數應抵算當初的年休假時間。

　　4、當初持續病事假超出2個月的，或當初休養的時長做到以上第一項要求休假時間的，不會再分配年假。

　　(三)暑假工資待遇

　　1、工作員請假期內，其薪水和福利工資待遇不會改變。

　　2、請假出門所造成的一切花費，均由自己自立。

　　(四)修復離休干部療養規章制度

　　各地區、各單位可修復離休干部身心健康療養規章制度，經費預算支出要嚴控在國家統一制訂的規范以內。經費預算來源于及規范，仍按蘇辦發[1985]28號文檔第一條要求實行。

　　(五)相關要求

　　1、受黨組織警告處分或行政記大過之上處罰的，當初不分配年假。

　　2、黨政機關、機關事業單位工作員按國家和省內要求的日數享有生育假(含男性護理假)的當初，仍可按照規定享有年假。

　　3、懷孕7個月之上的女工，因工作確實有艱難，按省內相關要求并經企業準許休了產前假(不屬生育假之內的半個月“產前假”)及其女職工產假滿期后按照規定休哺乳假的，與其產前假和哺乳假累計在30天(含30天)之上的，當初不會再分配年假。

　　4、工作員按國家和省內要求享有了法定婚假(國家規定三天，省內要求合乎晚婚年齡的新婚夫妻另提升法定婚假7天)或喪假(國家規定三天)的，當初仍可享有年假。

　　5、工作員當初休養(含療養)的時長做到蘇辦[1991]911號文二條要求的休假時間的，當初不會再分配年假;沒有做到的，能夠 補充。

　　6、涉及到工作員請假中的別的一些實際難題，仍按省人力資源局蘇人四[86]花了7天時間《關于實行〈江蘇省國家機關事業單位工作人員休假制度的規定〉中的幾個具體問題的復函》的要求實行。

　　[詳細中共江蘇省委政策研究室、省人民政府有關落實《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》的通告(1991年8月31日蘇辦[1991]911號、江蘇人力資源局有關黨政機關、機關事業單位工作員請假難題的補充規定(1991年10月8日蘇人四[1991]24號))