職工在用人公司勞動者后，獲得勞務報酬，也就是大家常說的薪水。你了解自身的薪水到底是由什么構成的嗎?除開基本上的薪水以外，還有哪些福利待遇呢?如今企業福利平臺的我將在下面的文章內容中為您一一解釋。

職工的薪水包含什么：

員工職工薪酬指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、獎勵金;

3、計時工資;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

依據中國統計局《關于印發1998年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字[1998]120號)對新發生的一些補助新項目(如租房補貼、電話補助、膳食補助等)應記到職工薪酬的要求，用人公司以貸幣方式付款給職工的住宅和膳食補助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部施行的《最低工資規定》(國家勞動和社會保障部令24號)第十二條的要求，用人公司應付款給員工的薪水在去除下列三項后，不可小于最低工資標準規范：

1、增加上班時間的薪水;

2、相關法律法規和國家新政策要求的員工薪資福利等。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

因而，我區(深圳勞動部門)于2003年10月印刷的《勞動業務手冊》中對最低工資標準構成部分的解釋，應依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令24號的要求給予調整：用人公司以貸幣方式付款給職工的住宅和膳食補助，在經濟特區外，也應做為最低工資標準的構成部分。

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職工工資組成及付款規范

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