一、員工不主動(dòng)加班加點(diǎn)合規(guī)管理嗎?

加班加點(diǎn)的前提條件：員工允許

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規(guī)能夠看得出，企業(yè)分配加班加點(diǎn)是必須與員工商議的，由于加班加點(diǎn)需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點(diǎn)。假如員工不同意，企業(yè)沒有權(quán)利強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。休息權(quán)是法律規(guī)定的支配權(quán)，所有人非依法定條件不可剝奪。

二、加班加點(diǎn)賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

三、測算方法

1、工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過部位不測算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般 員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2、非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般 員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

在勞動(dòng)合同法中要求了，在員工和用人公司明確勞務(wù)關(guān)系后，也是必須簽署勞務(wù)合同的，在協(xié)議中也會(huì)注明彼此的權(quán)利和義務(wù)，與此同時(shí)員工在作業(yè)過程中發(fā)生了加班加點(diǎn)等情形時(shí)，用人公司也是必須依照要求付款對應(yīng)的加班工資用，如果不付款加班工資用，也是能夠根據(jù)勞動(dòng)仲裁或消費(fèi)者維權(quán)。