企業暫停營業算員工薪水

一、企業暫停營業未散伙

一般來說，這過程中的工資發放不少于最低工資標準的80%。

而事實上，各地區都是有頒布詳細的《工資支付條例》，因此 ，全國各地應當依照全國各地的《工資支付條例》為標準，付款薪水。

1、廣東省

《廣東省工資支付條例》第三十五條要求：非因員工因素導致用人公司停產、停工，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，用人公司應該依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工帶來的工作，依照彼此新承諾的標淮付款薪水;用人公司沒有合理安排員工工作中的，理應依照不少于本地最低工資標準標準規定的百分之八十付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工、投產或是消除勞務關系。

2、深圳市

《深圳市工資支付條例》第二十八條要求：非因員工自己過失，用人公司一部分或是總體停工、暫停營業的，用人公司應該依照以下標淮付款停產員工在停產期間的薪水：

(1)停產一個月之內的，依照員工自己標準工資的百分之八十付款;

(2)停產超出一個月的，依照不少于最低工資標準的百分之八十付款。

二、企業早已散伙

企業早已散伙的，理應依《勞動合同法》的要求付款經濟補償金。

1、普通員工

依據目前相關法律法規的要求，企業破產理應提早一個月以書面形式告知員工，消除勞動合同書。沒有事先告知的，企業應當附加發一個月的薪水。

此外，企業單方終止合同的，必須 付款員工經濟補償。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

(月薪水：指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。)

2、懷孕期間員工

(1)本地的現行政策對“三期”女性有獨特維護要求的，按照規定實行。

(2)如果沒有要求，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條付款經濟補償。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

(3)無要求且懷孕期間員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條付款經濟補償的，企業應該與懷孕期間員工商議處理，付款的花費限制是經濟補償 生活費用 產假工資 生孕花費等(生活費用和生孕花費等本地一般也會出現規范)。

綜上所述，大家知道暫停營業的過程中有這兩種狀況，一種是企業沒散伙，這個時候必須 付薪水，一般是付款薪水的80%，另一種狀況是企業破產了，這個時候必須 付款經濟補償，假如也有其它難題，熱烈歡迎找律師咨詢。