1、派發(fā)目標(biāo)：年終考核為合格(達(dá)標(biāo))及之上等次的在編宣布員工和當(dāng)初1月至12月申請(qǐng)辦理退休辦理手續(xù)的工作人員。

2、派發(fā)規(guī)范：自己12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。即實(shí)行行政機(jī)關(guān)職務(wù)級(jí)別工資制度的工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資;行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人為薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)薪水;行政機(jī)關(guān)操作工為薪級(jí)工資。當(dāng)初退休職工按以上規(guī)范除于12個(gè)月，以在職人員在職月數(shù)計(jì)發(fā)，即自己離休本月標(biāo)準(zhǔn)工資÷12×自己當(dāng)初具體工作中月數(shù)(含離休本月)。

3、上半年度轉(zhuǎn)正工作人員按自己全月標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給，后半年轉(zhuǎn)正工作人員按自己標(biāo)準(zhǔn)工資50%發(fā)送給，未轉(zhuǎn)正工作人員沒發(fā)。

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在我國(guó)績(jī)效考核工資現(xiàn)行政策頒布前，可參考以上建議申請(qǐng)辦理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行績(jī)效考核工資后，撤銷現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)年尾一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的信用額度列入績(jī)效考核工資。

現(xiàn)將行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年尾一次性獎(jiǎng)金派發(fā)方法通告以下：

一、各個(gè)行政單位(含參考國(guó)家公務(wù)員管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位)年尾一次性獎(jiǎng)金依照《江西國(guó)家公務(wù)員工資體制改革實(shí)施方案》(贛府廳發(fā)[2006]5六號(hào))的相關(guān)要求派發(fā)，即：對(duì)年終考核為合格(達(dá)標(biāo))及之上的工作員派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范為自己當(dāng)初12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在推行績(jī)效考核工資前，仍可派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金。派發(fā)目標(biāo)為年終考核為達(dá)標(biāo)及之上的工作人員。獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范為當(dāng)初12月份自己的薪級(jí)工資和薪級(jí)之和(中小學(xué)老師、護(hù)理人員提升10%)，所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算按原方式稅前列支。機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行績(jī)效考核工資后，不會(huì)再派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金。

三、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員上半年度參與工作中的，全額的派發(fā);后半年參與工作中的，遞減派發(fā)。上半年度離休(轉(zhuǎn)崗、去世)的，遞減派發(fā);后半年離休(轉(zhuǎn)崗、去世)的，全額的派發(fā)。激發(fā)工作人員在參與考評(píng)的企業(yè)全額的派發(fā)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位的差別

機(jī)關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會(huì)發(fā)展給予公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資和公司績(jī)效考核工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費(fèi)預(yù)算來源于和確保。公司績(jī)效考核工資徹底在于公司贏利狀況，依據(jù)公司的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略及績(jī)效考評(píng)結(jié)果開展派發(fā);而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)企業(yè)不一樣類型，其績(jī)效考核工資的經(jīng)費(fèi)預(yù)算來源于和確保各有不同，基礎(chǔ)教育中小學(xué)?？?jī)效考核工資經(jīng)費(fèi)預(yù)算來源于關(guān)鍵由縣市級(jí)財(cái)政局確保，省部級(jí)財(cái)政局綜合，中央預(yù)算對(duì)中西部地區(qū)及東部地區(qū)一部分資金欠缺地域給與適度補(bǔ)貼。

別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行績(jī)效考核工資所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按單位類型不一樣，各自由財(cái)政局和機(jī)關(guān)事業(yè)單位壓力，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位的增收收益怎樣要求是將來必須處理的難題。公益性型機(jī)關(guān)事業(yè)單位假如把關(guān)鍵活力用在增收或給予公共文化服務(wù)也高價(jià)位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這就偏移了服務(wù)性機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特性，這種必須根據(jù)規(guī)章制度開展標(biāo)準(zhǔn)和分配。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差別

(1)含義不一樣——機(jī)關(guān)事業(yè)單位歸屬于黨政機(jī)關(guān)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位歸屬于社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(2)肩負(fù)的崗位職責(zé)不一樣——機(jī)關(guān)事業(yè)單位是承擔(dān)對(duì)我國(guó)各類事務(wù)開展機(jī)構(gòu)、管理方法和指引;而機(jī)關(guān)事業(yè)單位是為了更好地社會(huì)發(fā)展的公益性目地從業(yè)文化教育、文化藝術(shù)、環(huán)境衛(wèi)生、高新科技等主題活動(dòng)。

(3)定編和薪資待遇的來源于不一樣——機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)用公務(wù)員編制、由我國(guó)行政部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算壓力。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)用事業(yè)單位編制，由我國(guó)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算壓力。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有全額的付款的，有一部分付款的，也有機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)化管理的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的薪水按《公務(wù)員法》由我國(guó)壓力，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則依據(jù)不一樣的管理機(jī)制推行不一樣的工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位與國(guó)家公務(wù)員的差別

一是工作內(nèi)容層面，國(guó)家公務(wù)員從業(yè)的主要是我國(guó)行政部門事務(wù)性工作;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從業(yè)的主要是社會(huì)發(fā)展服務(wù)性工作中，換句話說是非盈利性的工作中。

二是薪資層面，國(guó)家公務(wù)員的薪資是依照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的要求派發(fā)，并依據(jù)我國(guó)地方財(cái)政收入開展調(diào)資;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的薪資一般不會(huì)受到我國(guó)承諾，由各機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)銷售市場(chǎng)狀況而定。一般來說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的薪資比國(guó)家公務(wù)員高。

三是商業(yè)保險(xiǎn)福利層面，國(guó)家公務(wù)員享有的商業(yè)保險(xiǎn)福利是依照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的要求實(shí)行;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享有的商業(yè)保險(xiǎn)福利是依照國(guó)家相關(guān)的社保要求實(shí)行，一般要逐漸推行社會(huì)性。一般來說，國(guó)家公務(wù)員享有的福利工資待遇比機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員好些一些。

四是用工層面，國(guó)家公務(wù)員的錄取、提高、離休、解雇、離職等是依照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的要求實(shí)行;而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的錄取、提高、離休、解雇等是依照國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)要求實(shí)行。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)工作人員的管理員權(quán)限要大一些。

針對(duì)你明確提出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)金難題，我早已分類整理了，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年尾一次性獎(jiǎng)金派發(fā)的規(guī)范是自己12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資，派發(fā)的工作人員是年終考核為合格(達(dá)標(biāo))及之上等次的在編宣布員工和當(dāng)初1月至12月申請(qǐng)辦理退休辦理手續(xù)的工作人員，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。