借助法律援助中心討薪水的步驟是啥

1、要求付款勞務報酬的員工因經濟發展艱難沒有授權委托人的，能夠向法律援助中心組織申請辦理法律援助中心。

2、員工經濟發展是不是艱難的規范，由本地的省、自治州、市轄區市人民政府依據主管機關經濟發展發展狀況和法律援助中心工作的必須要求。員工申請者居住地的經濟發展艱難規范與審理申請辦理的法律援助中心組織所在城市的經濟發展艱難規范不一致的，依照審理申請辦理的法律援助中心組織所在城市的經濟發展艱難規范實行。

3、申請辦理法律援助中心，理應向付款勞務報酬的扣繳義務人居住地的法律援助中心組織提交申請。

4、法律援助中心組織接到法律援助中心申請辦理后，理應開展核查；覺得申請者遞交的有效證件、證明文件不齊備的，能夠規定申請者做出必需的填補或是表明，申請者未按要求做出填補或是表明的，視作撤消申請辦理；覺得申請者遞交的有效證件、證明文件必須核實的，由法律援助中心組織向相關行政機關、企業核實。對合乎法律援助中心標準的，法律援助中心組織理應立即決策給予法律援助中心；對不符法律援助中心標準的，理應書面形式告之申請者原因。

5、申請者對法律援助中心組織做出的不符法律援助中心標準的通告有質疑的，能夠向明確該法律援助中心組織的司法部門行政機關明確提出，司法部門行政機關理應在接到質疑之日起五個工作中日內開展核查，經核查覺得申請者合乎法律援助中心標準的，理應以書面通知勒令法律援助中心組織立即對該申請者給予法律援助中心。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵循合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

借助法律援助中心討薪水的情況下被告方自身難以解決，自身確實必須刑事辯護律師的協助，能夠網上咨詢刑事辯護律師。