一切事兒，大家都不可以只看表層，由于有時大家親眼看見的也不一定是真正的。尤其是在大學生求職的情況下，由于大家缺乏經驗，很有可能會上當受騙，因此應聘求職時不僅要放亮眼睛，還需要事前各個方面去掌握你面試的企業(yè)的具體情況。一些防詐騙工作經驗，供大伙兒參照。

1、還記得上年這個時候，我參與了一場人才招聘會，在人才招聘會上，有一個企業(yè)的招聘現(xiàn)場十分受歡迎，應聘者源源不斷，而招騁終能招聘人員看上去也很技術專業(yè)，很友好，招騁技巧也很新奇。但是，在一個月以后，我們都知道這個公司倒閉掉了。

工作經驗：招聘現(xiàn)場主要表現(xiàn)的很光鮮亮麗很靠譜的企業(yè)，不意味著她們企業(yè)整體實力就強。因此你一直在面試以前或者都還沒宣布新員工入職以前，一定要先充分利用網絡查一下，到企業(yè)周邊打聽一下，最好能尋找企業(yè)的合作方來掌握就更強了。肯定不必聽別看招聘現(xiàn)場的招聘人員的宣傳策劃之詞。

2、許多應聘求職的在校大學生都遇到過那樣一個難題，她們在招聘面試的情況下，碰到一個很友善很溫柔體貼的招騁官，因此當然感覺企業(yè)的人都合他類似。但是去工作中以后才發(fā)覺，企業(yè)里邊的人除開那一個招騁官以外都很差，乃至那一個招騁官的友善也僅僅裝出去的。

工作經驗：你碰到的招騁官素養(yǎng)高并不意味著他所屬企業(yè)任何人的素養(yǎng)都高。

3、有一些應聘者一看企業(yè)是上市企業(yè)，馬上愛不釋手，卻不知道許多上市企業(yè)也是有許多陷阱。在中國，菜盤越大越挑事，最重要的是你被欺負了還無人管，使你悲痛欲絕。

工作經驗：如果是大企業(yè)，去以前要細心查一下企業(yè)的情況、用戶評價，看過去是不是產生過相近的事兒，如今許多人到實際中受委屈后都是會挑選根據(jù)互聯(lián)網來宣泄，因此，在網絡上細心查下，看是否有有關這個企業(yè)的負面新聞。

4、招聘人員高談闊論，口沫橫飛，承諾如果你勤奮工作，月薪過萬很輕輕松松。這類招聘單位關鍵招騁的崗位是市場銷售，市場銷售的薪水是過得，你賣的商品多抽成就多。因此，市場銷售的薪水是沒有限制的，但是真能保證月薪過萬的可能也沒人，或者可以把人累壞。

工作經驗：招騁官語言表達具備感染力且高談闊論的，大部分是圈套，不必隨便堅信。

5、除非是是大企業(yè)，她們的工資任何人都了解很高。那樣的能夠 不談工資，可是假如企業(yè)規(guī)模并不大卻一直使你去上班而只字不提工資得話，那么你就需要小心了。由于我們去為她們工作中，等因此把自己的工作能力賣給了她們，交易雙方談酬勞是十分一切正常的事兒。

工作經驗：招騁的情況下招騁方只字不提工資一般全是給的較為少，怕講了以后你不干了，因此都惦記著先將你坑騙以往再講。針對這類企業(yè)，沒去也好。

6、要保證金押有效證件的企業(yè)，規(guī)定很不科學，她們說白了的商業(yè)機密不可以泄漏想要交保證金或者押有效證件。是很不科學的，大家把自己的青春年少都押上，還需要再押，為何呀?再說了，我想交了保證金你們公司倒閉我找誰需要錢去?

工作經驗：針對這類企業(yè)，果斷沒去。

7、公司總裁親自出戰(zhàn)招騁的企業(yè)，基本上全是小小型企業(yè)。這種小公司中小企業(yè)假如開過兩年或是長得慢，那就需要猜疑公司總裁的素養(yǎng)了。

工作經驗：但凡在招聘現(xiàn)場擺出一副低沉霸氣側漏的姿勢，并且還對應聘者挑三揀四，不重視應聘者且一直明確提出一些不科學規(guī)定的老板，就不必考慮到去她們企業(yè)了，那就是在消耗你的時間。

8、我有個朋友，去一家教育培訓機構做教師，那時候是公司總裁親自招聘面試的，因為她的教學經驗比較豐富，老板很令人滿意，也不會再規(guī)定筆試題目，第二天就要她來工作。服務承諾的是一個月轉正定級，繳納社保。結果，她在那一個企業(yè)工作中了五個月，企業(yè)一直以各種各樣原因推諉不給交，之后又說要工作中滿大半年后才給交，最終我朋友一怒之下離職不干了。

工作經驗：服務承諾有多長時間繳納社保或者轉正定級或者各種各樣補助的，假如在你接納的范疇內，那麼，讓企業(yè)讓你產生書面報告并蓋公章，白底黑字寫清晰了，假如那時候企業(yè)不依照當時服務承諾的來做，那你就振振有詞了，乃至能夠 去工作監(jiān)管部門告她們。