在人才招聘會上應聘者常常會碰到各式各樣、虛虛實實、及其讓人目不暇接的招聘職位，很多人因而會受騙上當。近期權威專家剖析了一些虛報的招聘職位以造成應聘者的留意。

*工作人員貯備法

有一些應聘者在職業分析銷售市場中尋找令人滿意的招聘職位，做好招聘面試單后精心準備。但到招聘面試企業，有的問上一兩句，有一些只讓填入一張表了事。那樣的招騁只不過虛晃一槍，為了貯備工作人員，其目地并不是確實為了更好地貯備，只是怕本企業工作人員換工作，能夠填補。這類招聘職位，特別是在規定求職者郵遞個人簡介為突顯。

*招騁傳銷組織

傳銷組織在中國是全面禁止的，有一些私營私人企業就用這一方法來開展傳銷組織。如應聘者在銷售市場招騁中見到那樣的信息內容，你也就能夠做出分辨：如：公司欲招20名電話接線員，年紀不限，無性別規定，文憑中學之上，月薪80零元。在應聘者招聘面試時卻規定求職者選購一定總數的貨品，隨后根據電話營銷給別的顧客。用該企業得話，根據電話和另一方接好關聯，隨后把商品銷售出來，即說白了電話接線員。

*招財開公司

有一些公司在職業分析銷售市場上說成招騁員工，倒不如說是找尋合作方。如有間不正規學生就業機構招騁洗車工，應聘求職工作人員去招聘面試后，卻被告之，洗車機器并未購買，要應聘者先交了600零元或800零元才可以被錄取。

*廣告宣傳功效

因為發布簡歷信息內容全是在服務性的職業分析銷售市場里，公司一般不必付款一切花費，因而，有一些公司運用這一互聯網平臺以公布完全免費的廣告宣傳。一些公司為了更好地長期性在網上發布招聘職位，以造成廣告效果，把職位有方案地，分次逐層地開展流動性，夸大其詞招收總數，與此同時增加招騁時間，以做到做完全免費廣告主題。

*施加壓力在職員工

一些勞動效率大、常常日夜奮戰而工資較低的公司，一般招騁總數較多的工作人員，并且招騁時間和地址通常是工作時間在加工廠正門口，或是放到下午的飯堂里，目地是向工薪族施加壓力，以做到威嚇員工的目地，由于，這種公司并并不是確實想惹人，應聘求職工作人員切不可上當受騙。