員工如何獲得經濟補償以及規范是啥

一、員工如何獲得經濟補償

員工可得到經濟補償金的情況以下上述：

1、員工單方面消除勞動合同書，用人公司有以下情況之一的，需付款經濟補償金：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務報酬的；

(三)未依規為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

(五)因以下情況導致工作無效合同的：a以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的；b用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的；c違背法律法規、行政規章強制要求的。

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

2、用人公司明確提出消除勞動合同書，并與員工協商一致消除的。

3、有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，消除勞動合同書的：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的；

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

4、有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的；

(二)生產運營產生嚴重困難的；

(三)公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

5、除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，因合同書滿期，用人公司停止固定不動限期勞動合同書的；

6、用人公司被依規宣布破產的；

7、用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的；

8、相關法律法規要求的別的情況。

二、經濟補償的規范是啥

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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