一、一切正常生育假是多少天，怎么計(jì)算

生育假時(shí)間：98天、孕婦難產(chǎn) 半個(gè)月、N胞胎 15*(N-1)天。孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查的時(shí)間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利)產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

(二)能夠請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)之上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開(kāi)證明，按病事假工資待遇。

(三)晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國(guó)定假日的。

晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。比如，廣東為半個(gè)月，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

(四)授乳時(shí)間哺乳假

女工生孕后.在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)。由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說(shuō)哺乳假六個(gè)半月。

《勞動(dòng)法》第六十二條 女工生孕享有不少于九十天的生育假。

二、全新產(chǎn)假工資工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此 按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個(gè)月(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此 具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此 有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能夠先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法中依據(jù)員工的具體情況制訂有關(guān)的現(xiàn)行政策維護(hù)員工的合法利益，因此 針對(duì)不一樣的生產(chǎn)制造狀況，所得到產(chǎn)假天數(shù)也會(huì)不一樣，因此 得出了具體的產(chǎn)假計(jì)算規(guī)范，并且不一樣地域的孕期員工能夠休到的具體產(chǎn)假天數(shù)也是不一樣的。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線(xiàn)律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。