一、一切正常生育假是多少天，怎么計算

生育假時間：98天、孕婦難產 半個月、N胞胎 15*(N-1)天。孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利)產前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

(二)能夠請的假

產前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

(三)晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的要求解決。比如，廣東為半個月，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節假日。

(四)授乳時間哺乳假

女工生孕后.在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準。由自己提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。

《勞動法》第六十二條 女工生孕享有不少于九十天的生育假。

二、全新產假工資工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發。

保胎假是由醫師開證明，因此 按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此 有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

總的來說，勞動合同法中依據員工的具體情況制訂有關的現行政策維護員工的合法利益，因此 針對不一樣的生產制造狀況，所得到產假天數也會不一樣，因此 得出了具體的產假計算規范，并且不一樣地域的孕期員工能夠休到的具體產假天數也是不一樣的。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。