一、公務員退休薪水的計算方式是如何的

公務員退休后的退休費按自己離休前職務工資和級別工資之和的一定占比計發。在其中，參加工作時間滿35年的按90%計發；參加工作時間滿30年不滿意35年的，按85%計發；參加工作時間滿20年不滿意30年的，按80%計發。

機關事業單位工作員退休后的退休費按自己離休前薪級工資和薪級之和的一定占比計發。在其中，參加工作時間滿35年的，按90%計發;參加工作時間滿30年不滿意35年的，按85%計發;參加工作時間滿20年不滿意30年的，按80%計發。

養老退休金月規范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數化月均值繳費工資的均值為數量，交費每滿一年發送給1%。計算方法為：

養老退休金=(繳納社保工作人員離休時本地上本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

二、按月領到養老退休金的標準

參與了基本上社會養老保險交納的工作人員，男法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，特種作業人員男法定年齡55歲，女年滿45歲，且1997年12月31日之前參與工作中，交納養老保險金期限和視作繳費年限總計滿十五年，1998年1月2日之后參與工作中，交納養老保險金期限總計滿十五年;退休后按月享有基本上社會養老保險工資待遇。繳費年限總計不滿意以上要求期限的，退休后不享有按月領到養老退休金工資待遇。其個人帳戶存儲額，一次性付款給自己，與此同時停止社會養老保險關聯。

三、養老保險金申請辦理標準

法定年齡60歲，未享有離休(退職)及其《市基本養老保障辦法》要求的各種工資待遇的城鎮居民，合乎下列標準，能夠按月領到養老保險金：

1、本現行政策實施時，已法定年齡60歲，未享有離休(退職)及其《市基本養老保障辦法》要求的各種工資待遇的城鎮居民，無需交費，能夠按月領到養老退休金;

2、本現行政策實施時，距領到年紀不夠十五年的，按年交費社會養老保險的;

3、本現行政策實施時，距領到年紀十五年之上的，總計繳費年限不少于十五年。

員工在抵達一定的年齡的情況下，是能夠申請辦理離休。我國為了更好地確保退休職工的基本上生活需要，制訂了退休養老金等法律法規。實際的離休額度依據其在企業的工作中年齡測算。總得來說，我國的發展趨勢前提條件是為大家服務項目，因而確保大家的權益不會受到損害是主要目地。