2018年公務員退休薪水有哪些全新要求？公務員待遇改革創新一直是參與公務員國考的學生及其在職人員國家公務員非常關心的難題，今日我幫大伙兒整理有關公務員待遇的新政策出臺與信息，詳細下面。

國家公務員的退休金是由職務工資和級別工資之和依照一定的占比派發的，上班時間越長，則退休金就越高，相反則越低；而機關事業單位的退休金是由薪級工資和薪級工資之和依照一定的占比派發的，和國家公務員的一樣上班時間越長，退休金越高。

我國公務員退休薪水要求

1、國家公務員離休人員的退休費，按自己原標準工資全額的計發。
2、公務員退休工作人員的退休費，基礎工資和工齡工資按自己原規范的全額的計發，職務工資和級別工資按自己原規范的一定占比計發。
在其中，工作中滿三十五年的，職務工資、級別工資二項之和按88%計發 　　
工作中滿三十年不滿意三十五年的，職務工資、級別工資二項之和按82%計發 　　
工作中滿二十年不滿意三十年的，職務工資、級別工資二項之和按75%計發。 　　
有的地域要求假如工作中滿35年，按95%計發，滿25年，不滿意30年的，按90%計發。 　　
國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。公務員待遇規章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作業績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。 　　
我國創建公務員待遇的一切正常提高體制。

公務員待遇包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。國家公務員依照國家規定享有住宅、診療等補助、補貼。國家公務員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規定享有年終獎。

2018年國家公務員薪資待遇規范一覽（全）

一、薪水一部分

1、標準工資
公務員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
公務員三周年按科員看待；科員五年按副科級看待；副科級十周年按正科級看待；正科級十周年按副處級看待；副處級十周年按正處級看待；正縣級十五周年紀念按副廳看待；副廳級二十周年按正廳級看待；第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

2、工齡工資
每一年60元，以虛年測算，按月派發。三年一調。

3、獎賞薪水
每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評達標的第二年1月再次派發。三年一調。

4、補貼薪水
車補，隨薪水每月派發，規范=標準工資÷5，逢一進十。
供暖補貼，一年派發一次，規范=標準工資÷3，逢一進十。
出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發30元，經企業領導干部準許的病事假、事假和國家規定的節假日日等零元。三年一調。
山區地帶補貼，鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼，規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。
地域區別補貼，全國各地依據具體情況明確地域區別薪水。除養老服務、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

5、新參與工作員標準工資明確方式
普通高中、技工學校、職高以公務員明確；專科以科員明確；大學本科以副科級明確；研究生以正科級明確。

6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用
離休前薪水×80%。三年一調。

二、褔利一部分

國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。公務員待遇規章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作業績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。我國創建公務員待遇的一切正常提高體制。
公務員待遇包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。
國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。
國家公務員依照國家規定享有住宅、診療等補助、補貼。
國家公務員在定期考核中被明確為、合格的，依照國家規定享有年終獎。
國家公務員的工資待遇理應與社會經濟發展趨勢相融洽、與社會進步相一致。國家實行薪水調研規章制度，按時開展國家公務員和公司非常工作人員工資待遇的調研較為，并將薪水調研較為結果做為調節公務員待遇水準的根據。
國家公務員依照國家規定享有薪資福利。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的薪資福利。
國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對的調休。
我國創建國家公務員保險制度，確保國家公務員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等狀況下得到協助和賠償。
國家公務員因公傷殘的，享有國家規定的殘廢工資待遇。
國家公務員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規定的慰問金和優惠待遇。
一切行政機關不可違背國家規定自主變更公務員待遇、褔利、保險政策，私自提升或是減少國家公務員的薪水、褔利、商業保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠國家公務員的薪水。
公務員待遇、褔利、商業保險、退休養老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經費預算，理應納入部門預算，給予確保。

各省市區國家公務員均值薪資狀況

以一般政府機關、本科文憑、國家公務員科員、三年工作經歷為比照規范，依照地域的不斷，全國各地公務員待遇可分成三等。

第一等：均值月收益4800元之上
意味著地域：北京市、上海市、深圳市、廣東省、江蘇省、浙江省，基本上為東部地區沿海城市，一線城市。

第二等：均值月收益3800元上下
意味著地域：遼寧省、海南省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、新疆省、青海省、陜西省、湖北省等經濟發展比較發達省區或是我國給與邊境補助的省區。

第三等：均值月收益3200元上下
意味著地域：河北省、湖南省、云南省、山西省、福建省、河南省等省區，這種地域的國家公務員每一次加薪，我國都是會給與付款補貼。
標準工資約占總薪水的30%，各類補貼、補助、獎勵金占總薪水約為70%！
一切不可以一概而論，沒有數據信息說明公務員待遇就一定很高。基層公務員月薪3000元，持續工作一兩個月；起早貪黑，夜里11點下班了；禮拜天天下無雙休，有每日任務沒有理由聽從……
相近事情經常發生，令人迫不得已感嘆，原先國家公務員還可以那么累！
國家公務員工作中雖累，可是企業有健全的褔利保障機制，獎勵金、補貼、補助、安家費、賠償金、節假日日褔利、公交車補貼這些，這種全是一般公司沒有的褔利。更何況，標準工資只占總薪水的30%，年終獎金一般3至五萬。

疑難問題

一、國家公務員提前退休薪資待遇怎樣派發？
【答】：國家公務員工作中參加工作時間滿30年的離休占比為85%（含級別工資、職務工資、艱難地域補貼），沒有地區性津補助。如果是獨生子得話再再加上5%，總共發90%。

二、國家公務員提前退休劃得來嗎？
【答】：針對提前退休的國家公務員，其離休工資待遇是不會改變的。提前退休國家公務員的離休工資待遇包含：政冶工資待遇、生活待遇及其住宅、診療等其他薪資福利。其計發方法為：
1、職務工資、級別工資按一定占比計發，基礎工資、專用工具薪水均按原薪水的100%計發。
2、地域補貼：我國公務員退休后，可享有原企業所在城市同職務級別在職員工的地域補貼。
3、物價水平、日常生活補助和各類薪資福利。
4、診療和殘廢商業保險工資待遇等。

三、公務員退休工資核算？
【答】：公務員退休工資核算方法以下：退休養老金=養老退休金 個人帳戶養老保險金；
養老退休金=(繳納社保工作人員離休時本地上本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%；
個人帳戶養老保險金=繳納社保工作人員離休時個人帳戶總計存儲額÷計發月數
年紀不上法律規定法定退休年齡，其個人帳戶總計儲存額的計發月數要比一切正常離休的多。
病退工作人員的養老退休金計算方法，(去年省份員工平均收入*20% 95年末前測算儲存額等額本息貸款/120 調整金)*(1-提早期限*2%)
一切正常離休的養老退休金計算方法全國各地是一樣的，但病退各省市、市、區有一定差別，要到本地個人社保經辦人員組織資詢，以本地現行政策為標準。