2018年全國各地省份陸續上漲了最低工資標準規范，那麼2018年浙江最低工資標準規范多少錢呢？依據浙江省人民政府決策，2018年浙江最少月標準工資調節為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。

2018年浙江最低工資標準規范

浙江最少月標準工資自12月1日起調節為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。在其中杭州市、寧波市、溫州市第一檔最低工資標準規范為2010元，紹興市、湖州市紹興、麗水市、臺州市、象山第二檔最低工資標準規范為1800元，上饒和衢州最低工資標準規范為1660元。特別注意的是，象山GDP敗給上饒，最低工資標準卻比上饒空出140元。象山和上饒最低工資標準規范各自為1800塊和1660元。

浙江省人民政府有關調節我省最低工資標準規范的通告

浙政發〔2017〕43號

各市區、縣（市、區）市人民政府，省委直屬機關各企業：

為確保員工的基本上日常生活和合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原社會保障部令第24號）的要求，融合我國具體，省委決策：從2017年12月1日起，將我國最少月標準工資調節為2010 元、1800元、1660元、1500元四檔，非日制工作中的最少鐘頭標準工資調節為18.4元、16.5 元、15元、13.6元四檔。

請各市區依據管轄縣（市、區）社會經濟發展趨勢水準，挑選明確本地最低工資標準規范給予發布，并報省人力社保廳辦理備案。

浙江省人民政府
2017年11月1日

浙江各市區最低工資標準標準表

杭州：

杭州在其中上城區，上城區，江干區，杭州市拱墅區，拱墅區，濱江區，余杭區，蕭山區，富陽區為第一檔2010元。
杭州臨安，桐廬縣，建德，淳安縣為第三檔1660元。

湖州市：

湖州市在其中海曙區，江東區，江北區，鎮海區，北侖區，鄞州區為第一檔2010元。
慈溪市，余姚市，寧波市杭州灣新區為第二檔1800元。
象山縣，奉化區，寧海縣為第三檔1660元。

樂清市：

樂清市在其中甌海區，龍灣區，甌海區，溫州經濟經開區為第一檔2010元。
溫州市，瑞安市為第二檔1800元。
永嘉縣，平陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

金華市：

金華市在其中義烏市，東陽市，婺城區，金東區，永康市為第二檔1800元。
蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。
磐安縣為第四檔1500元。

臺州市：

臺州市在其中椒江區，黃巖，路橋區，臨海市，溫嶺市，玉環縣為第二檔1800元。
仙居縣，天臺縣，三門縣為第三檔1660元。

寧波市：

寧波市在其中市區，南潯區，菱湖區為第二檔1800元。
德清縣市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

諸暨市：

諸暨市在其中秀城區，秀洲區，嘉興平湖，余姚市，桐鄉市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

溫州市：

溫州市的越城區，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

衢州市：

衢州市和各縣市為第三檔1660元。

麗水市：

麗水市在其中市本級，蓮都區，青田縣，縉云縣為第三檔1660元。
龍泉市，云和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

舟山市：

舟山市原均為第三檔1660元，于2017年11月28日舟政發〔2017〕62命令通告，將舟山市最少月標準工資調節為1800元。
舟山市市人民政府有關調節全省最低工資標準規范的通告：為確保員工的基本上日常生活和合法權利，依據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神實質，融合我區具體，市人民政府決策從2017年12月1日起，將我區最少月標準工資調節為1800元，非日制工作中的最少鐘頭標準工資調節為16.5元。

最低工資標準規范是不是包括個人社保？

月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業的員工，在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的，用人公司付款的月薪水不可以小于月最低工資標準規范。必須表明的是當地月最低工資標準規范沒有員工本人依規交納的社會保險金和公積金，應由用人公司再行付款。此外，員工增加上班時間的加班工資，中夜班津貼、夏天高溫補貼及有害危害等獨特辦公環境下的崗位補貼，膳食補助、上班交通費、租房補貼也不當作月最低工資標準規范的構成部分，由用人公司再行付款。鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業的員工，即在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間總計不超過24小時。鐘頭最低工資標準規范不包含員工本人和企業依規交納的社會保險金。

常見問題

一、薪水小于最低工資標準規范如何消費者維權？
【答】員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。若小于，可規定用人公司給予補充。拒不補充的，可向勞動和社會保障部門（勞動監察中隊）舉報、檢舉；或向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。法律規定：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：
（一）因確定勞務關系產生的異議；
（二）因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；
（三）因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；
（四）因上班時間、歇息請假、社保、褔利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；
（五）因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；
（六）法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

二、用人公司放假了或停產，員工可否消除？
【答】實踐活動中，有一些用人公司給員工“放假了”，或“停產自我反思”，期內只給基本上生活費用或不發工資。該個人行為組成《勞動合同法》第38條(1)項“用人公司未依照勞動合同書承諾出示勞動者標準”，員工能夠消除勞動合同書，并能夠規定用人公司付款經濟補償金。刑事辯護律師提示大伙兒，一般狀況下，用人公司給員工“放假了”，或“停產自我反思”的個人行為不合理合法。

三、標準工資和最低工資標準有什么不同？
【答】最低工資標準是國家規定的基本上生活保障，最少的薪水。標準工資高過最低工資標準。
標準工資便是企業為員工每月應發工資定的數量薪水，即每月應發工資。最低工資標準就是指小于公司和機關事業單位的一種薪水，為了更好地確保企業員工和失業險人的日常生活，當地政府用行政手段制訂的工資發放規范，無論公司怎樣艱難，公司發送給員工的薪水不可小于當地政府要求的最少數量。