3000薪水5險一金要多少錢

3000薪水5險一金要多少錢必須融合自身企業的交費比例計算。

下列交費占比僅作參考：

社會養老保險:企業每一個月給你交納22%，你自己交納8%；(240元)

醫保:企業每一個月給你交納12%，你自己交納2%；(6零元)

失業險:企業每一個月給你交納2%，你自己交納1%；(30元)

工傷險:企業每一個月給你交納0.5%，你自己一分錢也不必繳；

生育險:企業每一個月給你交納0.5%，你自己一分錢也不必繳；

公積金:企業每一個月給你交納7%，你自己交納7%。(2十元)

3000元的數量自身應交540元。可是薪水和數量是兩碼事，

也有獎勵金等收益也需要算到數量里去。

五險一金:現階段北京市社會養老保險交費占比:企業20%(在其中17%劃歸醫保統籌，3%劃歸私人帳戶)，個人8%(所有劃歸私人帳戶)；醫保交費占比:單位10%，本人2% 3元；

失業險交費占比:單位1.5%，本人0.5%；工傷險依據企業被區劃的領域范疇來明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間；生育險交費占比:企業0.8%，本人不交費。

公積金繳費占比:依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出北京員工平均收入300%的10%。

五險一金

“五險一金”指的是五種社保及其一個個人公積金，“五險”包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同交納的保險費用；工傷險和生育險徹底是由公司擔負的，本人不用交納。這兒要留意的是“五險”是法律規定的，而“一金”并不是法律規定的。

五險一金是由社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險，和公積金。所構成的員工利益，也是最基本的社保。以上內容是由我為您用心搜集，期待能為您產生協助，也期待您能前去開展法律咨詢服務。