優秀人才……，確實，伴隨著社會發展的持續發展趨勢，公司市場競爭的持續加重，公司中間的優秀人才市場競爭也愈來愈猛烈。怎樣更合理、迅速的尋找自身需要的優秀人才早已變成各公司人力資源管理主管所遭遇的難點。

互聯網……，毫無疑問，21新世紀是信息內容的時期，“信息內容”的改革讓人們的溝通交流更為省時省力。INTERNET爆發式的發展趨勢，完全顛復了傳統式的生活習慣，文化傳媒，網游，網絡媒體，網上購物……如如雨后春筍快速跳進大家的視線，網絡招聘就在這類情況下興起的。

網絡招聘歷經兩年的發展趨勢和健全，以其省時省力、成本低、無地區限定、資源豐富多彩等優勢，愈來愈遭受公司和應聘者的親睞。

針對公司而言，網絡招聘的優勢能夠說成優勢諸多。早上簽合同，發廣告，中午便會接到個人簡歷，第二天就可以招聘面試。并且人力成本低，針對公司而言，付款幾千塊的花費能夠在網絡上把招聘職位公布一年。與此同時還具備不會受到地區限定、資源豐富多彩、數據量大等優勢。網絡招聘對應聘者而言，也是十分便捷的。主要是遞送個人簡歷的成本費極低，只需訪問崗位點一下面試就可以了，并且能夠無需四處奔波去找個工作，也無需應對人才招聘會人頭攢動的場景，輕輕松松網上找工作。

針對網絡招聘的優勢，眾所周知，但在愈來愈多公司和應聘者瘋狂涌進互聯網的與此同時，缺陷也逐漸突顯出去，尤其是公司的人事主管，通常應對成本低遞送導致的個人簡歷深海，痛苦不堪。因為應聘者遞送個人簡歷的成本費過低，輕一點電腦鼠標，一秒鐘進行遞送，才造成 的十分多的逃避責任的遞送，最后對人力資源管理招騁責任人產生了一種“個人簡歷空襲”。人事主管應對奔涌而至的個人簡歷，招騁郵箱經常出自于“發生爆炸”邊沿，很多顯著不滿足條件的個人簡歷令人深惡痛疾。從這不計其數的個人簡歷中尋找合適自身公司崗位的候選人便是個很令人頭痛得事兒，這也變成困惑公司的一大難點。此外，還存有一個更高的難題便是：如果你在這類低效能的查詢個人簡歷的工作中與此同時，你早已在漸漸地的磨去獲得杰出人才的機遇。

1 信息內容真實性低

網絡招聘遭遇著和傳統式招騁一樣的難題，即信息內容的真實有效難題。怎樣開展在網上真實身份的驗證，以防止虛假信息和不嚴肅認真個人行為的入侵，是現階段困惑網絡招聘發展趨勢的較大難點。網絡招聘中的不真正信息內容來自用人公司、招聘平臺和本人。

有一些招聘平臺因為沒有充裕的信息特征，就采用“盜取”著名招聘平臺信息內容的作法。那樣，本來一個企業的招騁早已完畢，可是到期的招聘職位和廢止的E—mail郵箱仍然掛在企業壓根沒有宣布授權委托過的網址上，變成失效的信息內容廢棄物，欺詐了求職者。與此同時，中國大部分招聘平臺因為技術性工作能力的限定，沒法保證對每條信息內容的真假一一鑒別，網址vip會員的備案都還沒真真正正推行“實名”，都沒有強制的審查和懲罰措施。因而公司能夠隨便公布虛假信息，騙領考試費和培訓費用，本人還可以隨便填好虛報個人簡歷和信息內容。

2 運用范疇狹小與基本自然環境欠缺

在我國總體的網絡空間還不完善，互聯網技術在中國公司和平民百姓中并不普及化。現階段合適在網招的崗位比較單一，這些很有可能選用網絡招聘的公司大多數局限性在計算機技術覆蓋率較高的領域，招騁目標也多限于一些文化水平較高的工作人員。除此之外，在目前的群體中，應用互聯網較多的是年青一族，或是是從業高新科技產業鏈的人，那樣就促使面試群體受限制。針對不網上或應用互聯網較少的人，網絡招聘的功效不顯著。

前在我國網絡基礎知識自然環境欠缺也是限定網絡招聘發展趨勢的一個關鍵緣故。一方面因為電腦資源比較有限，具有網上標準的人群相對性較少;另一方面，在我國的輸送帶總寬比較有限，網上速率較慢。因而，在現階段的技術實力下，根據互聯網收集個人求職信息、進行電子器件評測與電子器件招聘面試等是較為艱難的(例如一些電子器件招聘面試置信度沒法確保，成本費又較高)。