一、員工的過節(jié)費要繳稅嗎?

過節(jié)費一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”依據(jù)稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬個人所得，應當按當月薪水、薪酬個人所得繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、稅率

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

薪水、薪酬個人所得，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳增值稅的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務報酬所得個人所得，特許權服務費個人所得，貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個人所得，資產(chǎn)出讓個人所得，偶然所得和別的個人所得，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應納稅所得額減免30%;對勞務報酬所得個人所得一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分，按照稅收法律要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出五萬元的一部分，加增十成。”

三、征繳管理方法

我國個人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請并使用方法，重視源泉扣繳。

個人所得稅的征繳方法可分成按月計稅和按年計稅。個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得，對公司機關事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃經(jīng)營所得，特殊領域的薪水、薪酬個人所得，從我國海外獲得的個人所得，推行按年計稅應納稅所得額，別的個人所得應納稅所得額推行按月計稅。

員工取決于用人公司明確了勞務關系后，是必須彼此簽署勞動合同書的，與此同時也必須在勞動合同書中要求實際的工資待遇和工作職責等信息內(nèi)容，假如用人公司為員工派發(fā)的薪酬超出了個人所得稅的規(guī)范后，員工也是必須依照個人所得稅的規(guī)范交納稅費，所有人都不能偷漏稅。