一、員工的過節(jié)費要繳稅嗎?

過節(jié)費一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬個人所得，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬個人所得繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、稅率

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

薪水、薪酬個人所得，可用7級超量超額累進稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率?？捎冒茨隃y算、分月預(yù)繳增值稅的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得個人所得，特許權(quán)服務(wù)費個人所得，貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個人所得，資產(chǎn)出讓個人所得，偶然所得和別的個人所得，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅所得額減免30%;對勞務(wù)報酬所得個人所得一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應(yīng)繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分，按照稅收法律要求測算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出五萬元的一部分，加增十成?！?/p>

三、征繳管理方法

我國個人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請并使用方法，重視源泉扣繳。

個人所得稅的征繳方法可分成按月計稅和按年計稅。個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得，對公司機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃經(jīng)營所得，特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬個人所得，從我國海外獲得的個人所得，推行按年計稅應(yīng)納稅所得額，別的個人所得應(yīng)納稅所得額推行按月計稅。

員工取決于用人公司明確了勞務(wù)關(guān)系后，是必須彼此簽署勞動合同書的，與此同時也必須在勞動合同書中要求實際的工資待遇和工作職責(zé)等信息內(nèi)容，假如用人公司為員工派發(fā)的薪酬超出了個人所得稅的規(guī)范后，員工也是必須依照個人所得稅的規(guī)范交納稅費，所有人都不能偷漏稅。