績效考核工資是獎勵金嗎？

績效考核工資分成理論績效考核工資和小范圍績效考核工資，理論績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水(Merit pay)或與評定掛勾的薪水。

績效考核工資主要是依據員工的第三種工作即凝結工作來付款薪水，是典型性的以成效畝均，以具體的、最后的勞動所得明確員工薪酬的工資管理制度。關鍵有計件工資制、傭金制等方式。績效考核工資從本意上說，該是依據工作成績和勞動生產率。但結合實際，因為業績考核的定量分析不容易實際操作，因此除開計時工資和傭金制外，大量就是指根據員工業績考核而公開增發的獎勵性薪水。績效考核工資每一個月都是有。

年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂的獎賞，是對一年來的主要工作業績的毫無疑問。

年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

依據《勞動法》要求，職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業員工的勞務報酬總金額，由計時工資、計時工資獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水等一部分構成。

獎勵金與績效考核工資有什么不同?

獎勵金就是指對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的社會發展所必須的勞動所得時，所給與的賠償和獎賞。

做為勞務報酬的獎勵金，基本上分成兩大類：一類是對員工給予超量工作的獎賞，如各式各樣的超產獎和節省獎;另一類是對員工獨特奉獻的獎賞，如技術創新獎等。

獎勵金是計時工資和計時工資的輔助方式，以填補標準工資方式的不夠。

獎勵金有別于績效考核工資，績效考核工資是對以往業績考核的獎賞，而獎勵金則對于將來個人行為的危害，是公司對出色員工的一種人力資源項目投資，具備較強的鼓勵作用，績效考核工資會永久地提升到標準工資上，而獎勵金沒有積累功效。

年終獎金怎么發?

現階段公司派發年終獎金的方式關鍵有下列三種：

雙薪制：“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發放方式之一，即年末公司多給員工1個月的薪水。這類是以時間為考量指標值的，工作中滿一年能夠 取得雙薪。有的企業也會高發2個月的工資做為獎賞。

績效工資制：績效工資是一種波動的獎勵金，依據本人本年度績效考評結果和業績結果來派發。

“大紅包”制：大紅包一般是由主要負責人決策，沒有固定不動限定，一般不公布。除開發覺金，一些企業還將度假旅游獎賞、贈送保險、汽車貼紙、房貼等納入年終獎金的內容。

綜合性上邊常說的，績效考核工資與獎勵金差別是尤其大的，績效考核工資是為了更好地激勵員工而所給的一種薪水，績效考核工資或許是每一個人都是有，可是獎勵金不容易，因此，針對這二者大家一定要弄清楚，針對自身該獲得的薪水我們要爭得，針對自身該獲得的獎勵金也不可以作揖別人。