最先在人們的日常生活之中，我們都知道的是如何為公司單位工作中得話，那麼企業在月底或是是年底會開展薪水的發放工資得話，一般而言包含績效工資自然，在我國也具有著代通知金，很多人都要想了解一下。依據在我國法律法規代通知金含績效工資嗎?

一、依據在我國法律法規代通知金含績效工資嗎?

依據在我國法律法規，代通知金，它是和薪水不一樣的，二者是不一樣特性的。啟用迄今，他是依照企業的規范來完成付款。

代通知金的測算規范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、延伸閱讀：代通金可用的法律規定情況

依據勞動法第四十條之要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

由此可見，法律法規明文規定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

在這兒可以確定的告知大伙兒，大家國家的代通知金的測算規范是擁有嚴謹的法律法規的。此外，在這兒也給各位簡潔的講解了一下代通知金是什么情況可以開展可用，實際可以找律師咨詢。