引言：中秋國(guó)慶大假鄰近，員工最在乎的或是暑假的福利和假日加班加點(diǎn)所得的，那麼這種福利應(yīng)當(dāng)列入到個(gè)人所得稅范疇嗎?下邊為您詳解。

　　加班工資：依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

　　過(guò)節(jié)費(fèi)：過(guò)節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。

　　福利收益：節(jié)假日日期內(nèi)，一部分公司單位會(huì)在正常情況下的薪水、薪酬以外向員工派發(fā)各種各樣福利，這類福利收益各種各樣，包含現(xiàn)錢、實(shí)體乃至各種各樣娛樂(lè)活動(dòng)等。

　　依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得第四條要求：福利費(fèi)、慰問(wèn)金、救助金等收益免納個(gè)人所得稅。而個(gè)人所得條例全文第十四條對(duì)福利費(fèi)的范疇開展了確立：“稅收法律第四條第四項(xiàng)常說(shuō)的福利費(fèi)，就是指依據(jù)相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中繳納給自己的日常生活補(bǔ)助金。”因而，僅有滿足以上要求的福利收益可以免納個(gè)人所得稅，別的福利收益，包含實(shí)體等，均應(yīng)折算成現(xiàn)錢收益后繳稅。

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