五險一金有關(guān)每一個員工的合法權(quán)益，因此員工常常會來資詢HR的一些難題。這兒大橙子給大伙兒歸納一下，便捷諸位再被員工問起的情況下，好能清楚一目了然地回應(yīng)她們，以表明一波自身的技術(shù)專業(yè)人資產(chǎn)領(lǐng)哈哈。

1.社會養(yǎng)老保險

1、未到法定退休年齡，社會養(yǎng)老保險交滿十五年，還必須交費嗎?

社會養(yǎng)老保險與繳費年限和繳費基數(shù)正相關(guān)關(guān)聯(lián)，換句話說，相同條件下下，繳納社保時間越長、繳費基數(shù)越高，離休工資待遇便會越高。

繳納社保人交納養(yǎng)老保險金滿十五年，可是未抵達法定退休年齡的，依照社保有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)務(wù)必再次申請社保;歸屬于靈活就業(yè)人員工作人員繳納社保的，社會養(yǎng)老保險交滿十五年后能夠挑選再次繳納社保，或申請辦理停止辦理手續(xù)。終止繳納社保得話，相關(guān)的個人社保工資待遇(如醫(yī)保)將不可以享有

2、做到法定退休年齡，社會養(yǎng)老保險未繳交滿十五年，怎么處理?

針對有一些員工而言，有的由于繳納社保時間較為晚，有的由于斷交，在離休的情況下個人社保仍未交滿十五年。

一般碰到這類狀況，繳納社保人能夠到戶口所在地或是合乎辦理退休標準的地域，申請辦理以本人為名再次按月交納養(yǎng)老保險金。

續(xù)交滿5年后社會養(yǎng)老保險繳費年限仍不夠十五年的，可申請辦理一次性躉繳剩下月份的養(yǎng)老保險金，交費后就可以領(lǐng)取離休工資待遇。

3、多地交納社保在哪兒領(lǐng)到養(yǎng)老保險金?

伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，工作中的變化也日益經(jīng)常，通常很多人都是會碰到在多地工作中的狀況，那個人社保應(yīng)當(dāng)怎么操作呢?

4、跳槽大城市后，社會養(yǎng)老保險需不需要馬上遷移?

最先，在你辭職后，個人社保關(guān)聯(lián)會被保存，并不會由于你到外地創(chuàng)建了新的社保賬號而銷戶原先的帳戶。

A、無論你轉(zhuǎn)換是多少工作中和社保繳費地址，最終只有在一個大城市領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，尤其是年青人的職業(yè)生涯發(fā)展變化非常大，有可能2021年在寧波市工作中，2022年來到蘇州市，以后又返回了寧波市。假如每一次變化都需要開展社保轉(zhuǎn)移，這必須投入很多時間和經(jīng)濟發(fā)展成本費。能夠在法定退休年齡抵達前，依據(jù)自身的養(yǎng)老保險領(lǐng)取地，將全部個人社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)到一地就可以。

B、原繳納社保地的社保賬號保存后，就算不申請辦理轉(zhuǎn)出辦理手續(xù)，還可以先打印出養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保險《參保繳費憑證》帶去，有關(guān)原材料、證實和社會保障卡也需要妥當(dāng)存放，以防日后遷移時再來回補原材料。

C、個人社保究竟需不需要遷移，做決定前，先問一下自己3個難題：

是不是已鄰近法定退休年齡，必須下手申請辦理退休手續(xù)了?

新工作中地的企業(yè)、個人社保組織 ，是不是一定規(guī)定社保轉(zhuǎn)移?

已明確了在該大城市居住離休養(yǎng)老服務(wù)，不會再轉(zhuǎn)變了沒有?

假如之上的回答是YES，那麼你能辦社保遷移，要不是，那麼提議你先不必遷移哦。

2.醫(yī)保

1、在職人員員工醫(yī)院門診如何報醫(yī)療保險?(以上海市為例子)

依據(jù)要求，企業(yè)每月為在職人員員工交納薪水9.5%的醫(yī)療保險，員工本人交納薪水的2%。

在看門診時，最先用掉的是當(dāng)初醫(yī)保記入的額度，用完后進到自費段，自費額度為1500元。

當(dāng)自費額度超過1500元之后的花費，一部分是能夠享有費用報銷的。費用報銷占比依據(jù)患者年紀及其就醫(yī)醫(yī)院級別不一樣，各自為50%到75%不一。**

2、在職人員員工住院治療如何報醫(yī)療保險?

假如碰到必須住院的狀況，如果你以前付款過醫(yī)保，絕大多數(shù)的醫(yī)療費全是能夠由商業(yè)保險擔(dān)負的。

但是最先員工必須出自身自付錢的1500，超出1500的一部分就可以按占比走費用報銷了，并且假如你的醫(yī)療費超出最大付款額度的一部分，還能夠由額外股票基金按占比付款哦。

3、因公負傷能報醫(yī)療保險嗎?

假如早已評定為工傷事故，則需走工傷事故申報流程，醫(yī)保沒法費用報銷。

3.生育險

1、下崗或退休職工能夠享有員工生育險工資待遇嗎?

員工下崗或做到法律規(guī)定法定退休年齡前交納生育保險費總計滿12個月的，其在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)或員工做到法律規(guī)定法定退休年齡后，產(chǎn)生符合要求范疇內(nèi)的生育醫(yī)療費用，按照規(guī)定享有相對應(yīng)工資待遇，不享有生育保險，且其未學(xué)生就業(yè)另一半不享有生育險工資待遇。

2、員工生育險工資待遇與生孕診療工資待遇有哪些不一樣?

A、員工生育險比生孕診療工資待遇高些：員工生育險，是許多生育醫(yī)療費用都能夠費用報銷;基本上醫(yī)療保險里的生育醫(yī)療費用費用報銷工資待遇，僅僅在剛生完或是人流后，一次性給與一筆錢。

B、員工生育險工資待遇是固定不動群體才可以繳納社保享有的，生育醫(yī)療費用費用報銷工資待遇是如果你參與了基本上醫(yī)療保險按照規(guī)定享有!

C、參與員工生育險的群體，必須在總計交納生育險滿12個月后才可以享有相對應(yīng)工資待遇;沒滿12個月的，可按照規(guī)定享有基本上醫(yī)療保險里的生育醫(yī)療費用費用報銷工資待遇，也就是一次性的費用報銷工資待遇。

D、總計交納員工生育險滿12個月的繳納社保人，不可以與此同時享有員工生育險工資待遇和生孕診療工資待遇2個工資待遇，只有享有員工生育險工資待遇。

3、生育險實際待與怎樣?

只需員工生孕的上一個月，按照規(guī)定全額交納生育險且總計繳納社保交費滿12個月，可享有許多的工資待遇。

4.工傷險

1、哪些的情況能夠評定為工傷事故?

依據(jù)《工傷保險條例》要求，員工有以下情況之一的，理應(yīng)評定為工傷事故：

? 在上班時間和工作場所內(nèi)，因工作中緣故遭受安全事故損害的;

? 上班時間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭受安全事故損害的;

? 在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的;

? 患職業(yè)危害的;

? 因工出門期內(nèi)，因為工作中緣故遭受損害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的;

? 在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的;

? 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評定為工傷事故的別的情況。

? 在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在兩天以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的

? 在搶險救援等維護保養(yǎng)國家主權(quán)、集體利益主題活動中遭受損害的

? 員工原在部隊服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到用人公司后老傷發(fā)作的。

2、工傷險能夠享有的工資待遇有什么?

? 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。

? 員工住院工傷事故的膳食補助金，及其經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦人員組織 允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷險股票基金付款，股票基金付款的實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

? 工傷事故員工到簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展工傷事故恢復(fù)的花費，符合要求的，從工傷險股票基金付款。

? 工傷事故員工因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規(guī)定的規(guī)范從工傷險股票基金付款。

? 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

? 工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經(jīng)確定必須日常生活醫(yī)護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。

? 員工因工傷殘被評定殘廢的，依據(jù)工傷等級，從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費。

? 員工因工身亡，其直系親屬依照要求從工傷險股票基金領(lǐng)到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金。

5.公積金

1、租房補貼是不是強制性交納?

新員工租房補貼的存繳目標為1998年11月30日之后參與工作中的員工，行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位規(guī)定交納，公司制企業(yè)沒有強制要求。現(xiàn)階段，自7月1日起，2019年度，機關(guān)事業(yè)單位和員工本人社保繳納比例為12%;企業(yè)單位和員工本人社保繳納比例限制為12%，低限為5%。

2、交納的公積金有貸款利息嗎?

有貸款利息，每一年6月30日結(jié)息。

勞動所得定期利息=按時一部分儲蓄賬戶余額×三個月整存整取年利率

活期利息=定期進帳金額×日數(shù)×定期年化利率/3六十天

公積金的會計期間為當(dāng)初的7月1日——第二年的6月30日，每一年6月30日開展結(jié)息。

在這個結(jié)息點以前不滿意一年的依照定期測算貸款利息，滿一年的，依照3個月定期利率測算。

3、個人公積金外地遷移怎樣實際操作?

全國各地公積金外地遷移延續(xù)服務(wù)平臺可申請辦理員工個人公積金從外地轉(zhuǎn)到省管理中心，及其省管理中心轉(zhuǎn)至外地兩大類業(yè)務(wù)流程。但是，員工享有這一便捷標準的前提條件是，轉(zhuǎn)到地和轉(zhuǎn)走地公積金管理早已連接服務(wù)平臺。

從外地轉(zhuǎn)到省管理中心時，申請者須在省管理中心開設(shè)公積金個人帳戶，且轉(zhuǎn)走地公積金管理也啟用延續(xù)服務(wù)平臺，自己須給予轉(zhuǎn)走地本人公積金賬號，就可以申請辦理將轉(zhuǎn)走地公積金管理存繳的公積金遷移到省管理中心。

若想把在省管理中心存繳的個人公積金轉(zhuǎn)到外地，住房個人公積金信息內(nèi)容須詳細精確，且與原存繳企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系并已申請辦理帳戶保存辦理手續(xù)，與此同時，轉(zhuǎn)到地公積金管理也需啟用延續(xù)服務(wù)平臺。