十一國(guó)慶加班工資該怎么給？有哪些條款要求

國(guó)慶安排加班加點(diǎn)的，國(guó)家法定假日期內(nèi)，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。其他補(bǔ)休日分配加班加點(diǎn)的，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的要求，十一國(guó)慶國(guó)家法定假日為10月1日、2日、3日，其他四天為補(bǔ)休日，遇有特殊情況的，如2個(gè)假期連體衣的，依據(jù)當(dāng)初國(guó)家人社部發(fā)布的計(jì)劃方案為標(biāo)準(zhǔn)。

政策法規(guī)條款：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

一般狀況下，每一年十一國(guó)慶基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2號(hào)-花了7天時(shí)間。但在這里段期內(nèi)員工被分配加班加點(diǎn)的，針對(duì)加班工資的測(cè)算規(guī)范很有可能各有不同。在其中一切正常狀況下如果是前三天分配加班加點(diǎn)得話，則加班工資依照3倍測(cè)算，而如果后四天分配加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)只有依照2倍測(cè)算加班工資。遇有特殊情況的，按當(dāng)初發(fā)布計(jì)劃方案為標(biāo)準(zhǔn)。