<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    轉崗后減薪是不是違反規定

    2021-08-10 16:03

    轉崗后減薪是不是違反規定

    企業單方轉崗減薪歸屬于違紀行為。

    雖然企業有權利依據本身生產經營情況等自主自主管理企業內部事項,但為了更好地維護勞動者權益,企業如必須開展轉崗減薪,理應與員工協商一致,除非是能質證證實員工不可以擔任職位或經學習培訓后仍然不可以擔任的,企業能夠開展轉崗減薪,不然歸屬于違紀行為,員工可依規維護保養本身利益。

    一般來說,公司降薪離職的能夠規定賠付。

    假如企業采用減薪的方法來故意迫使員工離職的,那麼員工在離職時,能夠規定得到 經濟補償。例如企業強制性轉崗,要有員工不同意的就以其曠職自動離職解決的個人行為便是不合理合法的,這類狀況下企業消除勞動合同書的,被辭的員工能夠規定其付款經濟補償。如公司拒不付款的,員工可向本地的勞動仲裁組織 申請勞動仲裁維護保養本身利益。

    如果企業采用有效的方法對員工開展減薪解決,而員工不接納而離職的,一般不可以得到 經濟補償。比如,公司經考評后,發覺員工不符崗位要求,遂依照企業要求步驟對員工開展轉崗減薪解決,而員工不接納離職的,這時公司可以不開展經濟補償金。

    公司作出轉崗決策,員工是不是務必沒有理由聽從

    《勞動合同法》第三十五條要求,用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書,理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。這也代表著,在勞動合同書沒有特殊規定的狀況下,調節職位做為合同變更的關鍵內容,須達到2個前提條件:

    1、彼此協商一致;

    2、采用書面通知。二者缺一不可,用人公司若沒有歷經協商一致而單方面轉崗,員工有權利回絕。勞動合同書理應按原承諾再次執行。

    在調節職位之后,是不可以減少員工的勞務報酬水準的。如果你有沒有什么搞不懂的地區,何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲&#228;v永久无码精品天堂久久 | 精品亚洲AV无码一区二区三区 | 亚洲AV无码成人精品区天堂| 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 久久午夜无码免费| 国产三级无码内射在线看| 2024你懂的网站无码内射 | 狼人无码精华AV午夜精品| 亚洲人成无码www久久久| 国产精品成人一区无码| 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 亚洲AV综合永久无码精品天堂| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 免费VA在线观看无码| 亚洲2022国产成人精品无码区| 人妻无码久久久久久久久久久| JAVA性无码HD中文| 四虎影视无码永久免费| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 日韩av片无码一区二区不卡电影| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆 | 无码乱人伦一区二区亚洲| 国产台湾无码AV片在线观看| 亚洲精品无码专区| 夜夜添无码一区二区三区| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 亚洲精品无码久久毛片| 男人av无码天堂| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 中文无码伦av中文字幕| 日韩精品无码一区二区三区四区| 精品无码久久久久久尤物| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 亚洲AV无码一区二区三区网址| 亚洲AV无码专区亚洲AV伊甸园| 亚洲av中文无码| 在线精品自拍无码| 无码人妻一区二区三区精品视频 | 日韩精品人妻系列无码av东京|