榮幸不久前當上一次招聘者。實屬臨時性參演，由于原本定的招聘面試時間，老總公出。

群面的程序流程一般是工作組組員，每人1-3分鐘簡單自我介紹，5-十分鐘看實例，20-三十分鐘分組討論，最終派意味著做五分鐘的結果闡述。約45分鐘的招聘面試中，招聘者哪些也無需做，便是旁邊聽跟觀查。成員的名冊跟評定表，介紹擺在面前，最終，挑出來大家覺得有特質的得分及寫評價語。

這一輪被挑出來的，假如十分令人滿意，就可以立即PASS，假如覺得還需要考慮到，便會進到最終一輪，或許ONE BY ONE，或許或是群面，可是由于總數少，每一個人講話的機遇增加，那么就更非常容易讓招聘者挑出來適合的候選人。

跟我一起招聘面試的也有此外2個單位的朋友，她們各自挑2-三人不一，而把我HR告知，大家單位只招一個。很有趣的是，到最后招聘者探討的情況下，發覺大伙兒喜愛的都類似集中化在幾個人的身上。

下邊說說，大家招聘者都喜愛什么樣的人吧。

最先，愛惜簡單自我介紹的1-3分鐘。不必焦慮不安，語言表達順暢，我賞析有自信心與招聘者開展對視的同學們，聲音速度慢一些，可是要清楚。此次要求英文簡單自我介紹，有一些同學們一上去就焦慮不安，牢牢地盯住某一地區像是在背誦。有一個MM，很焦慮不安，英語有點兒磕巴，可是，她漸漸地講，并且堅持不懈用目光與大家溝通交流，略微用些肢體語言，有時候間斷的情況下笑容。我一樣打過很高的成績。記牢，簡單自我介紹是互動交流，并并不是一段不如人意的自敘。

次之，分組討論的情況下，一定要積極發言。很少發出聲音的，基本上都被否了。大家觀查分組討論，一般會留意邏輯能力跟溝通協調能力強的同學們。并并不是講話數最多的就評分最大。許多分組討論，實際上并沒有正確答案，招聘者手上都沒有正確答案，大家并不CARE最后的結果是不是恰當，反倒是期待見到在探討全過程中，每一個人的自覺性，溝通的技巧及其主要表現出去的團隊意識。

饒有興致的是，有一些求勝心切的，通常十分期待能正確引導全部工作組的探討方位而看起來十分強悍，忽視人群的建議。兩次分組討論，總有一倆位用較強的思維邏輯來給探討訂考試大綱，還有一些人要幫助記錄，還有一些人很留意操縱進展，比如他會明確提出，找由誰來控制時間，前數分鐘做什么，正中間做什么，最終做什么。這樣的人，大家會覺得，他能夠促進PROCESS。這種通常評分非常好。