什么樣的人非常值得招?這個問題仁人見仁，仁者見仁，說白了 ：魚找魚，蝦找蝦，二愣子陪著憨子吃西瓜，青龍白虎玩著過家家游戲!你是什么人，你也就必須 什么人，你是什么人，你也就尋找什么人，善人不一定是你的菜，“壞”人不一定就不適合。

什么樣的人非常值得招?我自己覺得，就2個規范，合乎這兩個規范就非常值得招!

一、 同樣的價值觀念：

有時，喜愛看劇，或者翻著歷史書籍，去探索這些小故事后面的管理方法秘密，為何三國曹操那麼賞析關云長，關云長終不可以為他常用?好哥們如何就不可以一輩子呢?可惡的是，三國曹操徹底能夠 救關云長，使他不會敗走麥城，身首異處，這也是糾纏不清?

三國諸葛亮那麼厲害，如何也不跟隨三國曹操混?劉皇叔很好，如何郭嘉偏要挑選 三國曹操?這是由于，劉皇叔以匡扶漢室為已任，喊著擒雄的幌子，三國諸葛亮是傳統式讀書人，講儒家思想的民貴君輕，而三國曹操用的是王道!最后，劉皇叔三顧茅廬，才有隆中一對三分天下，鑄就一代君王相得益璋的經典傳奇故事!一樣，被別人唾罵為漢相，實則漢賊的三國曹操，十分賞析郭嘉的十勝十敗論，而郭嘉根據天下大勢的剖析，也得到三國曹操非常值得自身追隨著的結果，結果，這兩個人相知相惜的在一起，假如郭嘉再好活十年，或許在歷史上就沒有三國的神話了。難道跟隨劉皇叔混的全是善人，跟隨曹阿瞞混的便是壞人?不一樣的價值觀念挑選 不一樣的人，同樣的價值觀念當然能來到一起!

當初蔣委員長缺憾周恩來不以常用，周恩來是名人，為什么不跟隨蔣委員長坐江山，反倒跟隨毛澤東往山溝里跑?這是由于蔣委員長講的是三民主義，周恩來信的是馬克思主義，或是由于價值觀念不一樣，挑選的路面就差異了。周恩來不太好?他的身上具備的優秀品格讓那時候我國一切一個執政黨都想請他為座上賓，難道說他不值招?但是最后卻變成毛澤東的得力助手，為馬列主義民族化，為中國新民主主義革命作出了揮之不去的奉獻!

說白了道不同不相為謀，一樣，你才華橫溢，與我并不是一條心，引來有什么用?你人緣好，與我并不是走在一條道路上的，引來胡為?您有社會正能量，你沒認可我的管理模式，引來何干?僅有價值觀念同樣，才算是志趣相投的改革老戰友，價值觀念不一樣，再多都得放開手!不然，就變成上香的碰到信主的，尿不上一個壺內!這就確實變成孔子的行李箱——縱是書(輸)。

二、 能達到公司分階段的必須：

馬云爸爸曾說過，當初他去麥當勞招聘面試，結果24個人會有23個人被錄用，就他被刷掉了，馬云爸爸沒有工作能力?沒有社會正能量?不愛拼?沒有才能?都并不是，僅僅品牌形象差了點!假如當初馬云爸爸被錄取了，或許如今可能是麥當勞大杭州業務經理，毫無疑問沒有現如今的被說白了的權威專家稱之為傷害國內制造業的馬老板，麥當勞的一著不慎遺失了一名店小二，最最重要的是，恰好是這名被遺棄的店小二，在很多年后變成了天地全部店小二的精神支柱。大家不能說麥當勞有用人觀有什么問題，做為高端大氣的全球500強，必須的是員工的品牌形象!你不是沒有工作能力，你僅僅丑了點，因此，大家不可以你!

前不久，已經寫文章的彌勒收到三茅上盆友的電話，另一方稱人體不太舒適，想歇息一段時間，充分考慮工作中的必要性及其對職位的責任感，期待彌勒能去接她的班，領著她建立的隊伍再次為企業法律效力。用她得話說，把精英團隊交到他人不安心，由于堅信彌勒的為人，因此把精英團隊交到彌勒會安心。坦白說，彌勒還好想去見識一下同行業說的老總是什么樣子，一個白手起家創業的，在短短的十五年內讓公司年產值達三十個億。因此，當另一方約好時間后，彌勒也恰好小說集末尾，就與他人的老總碰面詳聊，彌勒與該老總從華為任正非提到曾國潘，從招騁談到公司文化，彼此在熱情洋溢的環境中就一些難題互換了建議，并在許多情況上達成一致建議，應當說主客無話不談。