招聘信息需不需要寫文憑？無論是哪些公司公布的招聘信息都是會(huì)標(biāo)明文憑規(guī)定：專科之上、大學(xué)本科、研究生……無論職務(wù)多少，對(duì)文憑總是會(huì)有硬性要求，但標(biāo)明文憑規(guī)定后很有可能為此錯(cuò)過了一些適合的候選人！招聘信息上標(biāo)明文憑規(guī)定有哪些利與弊？不寫又會(huì)怎么樣呢？

招聘信息上需不需要標(biāo)明文憑規(guī)定？

實(shí)例：某出口轉(zhuǎn)自銷公司，企業(yè)規(guī)模2-3億，在其中出口經(jīng)營(yíng)規(guī)模2億之上，企業(yè)以生產(chǎn)制造金屬材料家居家具小掛件為主導(dǎo)，企業(yè)現(xiàn)階段項(xiàng)目投資2000萬想進(jìn)到自銷銷售市場(chǎng)，決策招騁經(jīng)理一名，結(jié)果招騁了好長(zhǎng)時(shí)間未果。之后，放棄了文憑等軟性標(biāo)準(zhǔn)，普遍撒網(wǎng)捕魚，只是耗費(fèi)了10萬年收入在不上一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，就招騁到適合的工作人員。該經(jīng)理初中畢業(yè)生，年紀(jì)35歲，經(jīng)歷15年的家裝行業(yè)工作經(jīng)歷，是在原家裝行業(yè)從生產(chǎn)制造職工保證副總經(jīng)理的。

從實(shí)例看來，招聘信息不寫文憑規(guī)定會(huì)更好。但實(shí)際上是怎樣的呢？一起來看看正反方見解：

方形見解：招聘信息要有文憑規(guī)定

原因：1.每一個(gè)職位對(duì)員工都是有一定的規(guī)定，僅有相對(duì)的專業(yè)能力才可以更強(qiáng)擔(dān)任;

2.能夠 “嚇跑”一些想混水摸魚的應(yīng)聘者，降低HR挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間;

3.文憑標(biāo)準(zhǔn)也是一塊“鋪路石”，工作能力出色的應(yīng)聘者對(duì)自身的工作經(jīng)歷、專業(yè)能力有充足自信心得話，就不易被文憑規(guī)定嚇退。

反方見解：招聘信息不寫文憑規(guī)定更強(qiáng)

原因：1.文憑只有意味著一個(gè)人的受教育程度，不可以證實(shí)一個(gè)人的工作能力。如同例子中的經(jīng)理一樣，雖是初中畢業(yè)生，但工作中閱歷豐富，足夠填補(bǔ)文憑上的缺陷;

2.有文憑規(guī)定這一門坎，有一些原本很合適的應(yīng)聘者會(huì)由于文憑規(guī)定不會(huì)再遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷，由于很多公司的HR挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一眼見的便是文憑，不符合規(guī)定的就立即被淘汰了，沒必要再浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)過良好的機(jī)會(huì)哦！。

我匯總：寫不寫看職位需不必有工作經(jīng)歷

假如崗位工作職責(zé)對(duì)管理人員的經(jīng)驗(yàn)規(guī)定不高，即只需學(xué)過有關(guān)專業(yè)性的人就能擔(dān)任得話，能夠?qū)懳膽{規(guī)定，那樣還可以增強(qiáng)公司員工文憑水準(zhǔn)。假如崗位要求侯選人有充足的工作經(jīng)歷，即便是高層住宅崗位，都能夠不寫個(gè)人簡(jiǎn)歷規(guī)定，如同文中實(shí)例一樣，只需有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且工作能力非常好，足夠擔(dān)任招聘職位一職，那文憑多少也就不太在意了。

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